高技能人才队伍建设调研报告范文.docx

高技能人才队伍建设调研报告范文高技能人才队伍建设调研报告范文一高技能人才指的是企业生产一线技术工人中的高级技工技师和高级技师等高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分是各行各业产业大军的优秀代表是技术工人队伍的核心骨干在加快产业优化升级提高企业竞争力推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用为全面了解东胜区高技能人才队伍状况加快推进高技能人才工作开展为经济建设和社会发展提供坚实合理的技能人才保障我局组织开展了全区高技能人才队伍建设综合调研本次调研采取普查抽样调查查阅资料实地考察等多种方式进行力求调研的全面性和准确性一我区高技能人才工作现状一是从总量上看全区企业在岗技术工人约人其中高技能人才人占技术工人总数的从等级结构上看在全区企业高技能人才人中高级技师人占高技能人才总数的技师人占高级工人占高技能人才总数的从行业结构上看在全区企业高技能人才人中机械加工行业人员约人占高技能人才总数的化工医药行业人员约人占高技能人才总数的纺织行业人员约人占高技能人才总数的冶金行业人员约人占高技能人才总数的烟草行业人员约人占高技能人才总数其它行业约人占高技能人才总数的从学历层次上看在全区高技能人才人中现有本科以上学历的的人占高技能人才总数的大专学历的人占高技能人才总数的中专含高中职高学历的人占高技能人才总数的初中及以下学历的人占高技能人才总数的从年龄结构上看在全区企业高技能人才人中岁及以下的人占高技能人才总数的至岁的人占高技能人才总数的至岁的人占高技能人才总数的二是从职业资格证获得情况看年以来全区累计已有人获得国家职业资格证书其中初级工人中级工人高级工人技师以上人二高技能人才工作面临的问题随着市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整的力度不断加大人力资源管理和人力资源能力建设的要求也在不断提高高技能人才工作和队伍建设面临严峻挑战一是规模总量不足目前我区高级工以上技能人才占全部技术工人的比例为而据抽样调查显示企业的需求比例已达供求之间存在较大差距二是年龄结构不合理全区企业高技能人才中岁及以下占高技能人才总数的至岁的占高技能人才总数的至岁的占高技能人才总数的这是一个倒金字塔结构有青黄不接出现断层的危险三是文化素质偏低在全区高技能人才中本科以上学历的占高技能人才总数的大专学历的占高技能人才总数的中专高中含职高学历占高技能人才总数的初中及以初中及以下学历的占高技能人才总数的大专以上学历的技能人才比例低于全内蒙古自治区和全国平均水平四是流失现象严重受待遇和发展前景等原因的影响高技能人才跳槽现象严重以上问题的形成一方面是与我区地处高原腹地经济欠发达产业规模不大产业结构不合理及人文环境和历史背景等客观因素有关另一方面与我区企业对员工重学历而轻培训缺乏对高技能人才的科学评价与督促激励机制有关三加强我区高技能人才工作措施与建议高技能人才问题是关系我区经济社会发展的重大问题应当引起全社会各界的高度重视我区要加快制度创新完善配套政策以加强高技能人才培养为重点高端带动中初级技能劳动者梯次发展努力造就一支数量充足结构合理技艺精湛的高技能人才队伍一大力实施新技师培养倍增计划以高技能人才培养为目标继续组织实施高技能人才培养工程根据我区重点领域服务业和交通能源水利等基础设施建设推进情况针对不同区域不同行业企业高技能人才需求特点有重点地组织实施高技能人才培训项目实施新技师培养培增计划重点培养具备创新能力和精湛技艺的技师高级技师二进一步拓宽高技能人才成长通道创新模式改进方法完善国家职业资格证书制度加快建立健全以职业能力为导向业绩和贡献为重点注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系进一步突破年龄资历身份和比例限制促进高技能人才成长总结推广企业在生产服务过程中进行技能鉴定的工作模式推行生产现场能力考核和工作成果业绩评定相结合的技师评价方法拓宽技师成长通道对掌握高超技能做出重大贡献的技能骨干可破格或越级参加技师高级技师考评对参加职业技能竞赛突出的人员可按有关规定晋升技师高级技师资格在职业院校中大力推行学历证书和职业资格证书并重的双证书制度引导职业院校积极推进以高技能人才为培养目标的教学改革根据国家职业标准和企业需求调整专业和课程设置加强技能训练实施预备技师培养考核制度培养后备高技能人才鼓励行业企业和地方开展各种形式的职业技能竞赛技术比武选拔企业急需的高技能人才拓宽技能人才评价选拔渠道三着力提高高技能人才待遇水平引导和鼓励用人单位完善培训考核使用与待遇相结合的激励机制引导和督促企业根据市场需求和经营情况完善对高技能人才的激励办法对优秀高技能人才实行特殊奖励政策指导企业建立和落实职工凭技能职业资格得到使用和提升凭业绩贡献确定收入分配的机制促进职业资格证书制度与企业劳动工资制度的衔接用人单位要在薪酬福利培训等方面向关键技术岗位高级技能人才倾斜建立有利于高技能人才队伍形成的激励机制提高高技能人才的待遇水平四建立健全高技能人才交流和服务体系促进高技能人才合理流动坚持以市场为导向依法维护用人单位和高技能人才的合法权益保证人才流动的规范性和有序性建立健全高技能人才柔性流动和区域合作机制鼓励高技能人才通过兼职服务和技术攻关项目引进等多种方式发挥作用建立健全高技能人才流动服务体系完善高技能人才信息发布制度定期发布高技能人才供求信息和工资指导价位信息引导高技能人才遵循市场规律合理流动鼓励人才交流和社会各类职业中介机构为高技能人才提供相应服务五加强高技能人才队伍建设的各项基础工作加强高技能人才相关理论研究加快高技能人才法制建设做好调查统计和需求预测工作完善国家高技能人才交流信息平台开发高技能人才信息库和技能成果信息库加强适用于高技能人才的远程培训和现代培训技术的开发和应用健全职业技能鉴定质量督导制度加强高技能人才师资队伍建设不断提高师资队伍水平六加强舆论宣传营造良好社会氛围通过各种新闻媒体和开展各种形式的宣传活动广泛宣传党和国家关于高技能人才的方针政策宣传高技能人才在经济建设和企业发展中的作用和贡献提高高技能人才的社会地位动员全社会关心和支持高技能人才队伍建设营造有利于高技能人才成长的舆论环境高技能人才队伍建设调研报告范文二为全面了解我市高技能人才队伍状况加快推进高技能人才工作开展为经济建设和社会发展提供坚实合理的技能人才保障我局于年底组织开展了全市高技能人才队伍建设综合调研本次调研采取普查抽样调查查阅资料实地考察召开技工院校职业培训学校和企业座谈会等多种方式进行力求调研的全面性和准确性一我市高技能人才工作现状近年来随着经济社会快速发展对高素质劳动者的需求日趋强劲高技能人才工作得到市委市政府的高度重视和社会各界的广泛关注高技能人才工作的战略地位得到确立高技能人才培养基地不断建立和发展高技能人才数量快速增长高技能人才评价和激励机制初步形成高技能人才成长环境逐步改善高技能人才队伍建设取得了突破性进展一贯穿高技能人才不同成长阶段的政策体系得以建成我市先后制定和出台了市年高技能人才队伍建设实施意见市蓝领人才开发与引进计划市高技能人才评选奖励办法等政策明确了我市高技能人才培养开发交流引进评价使用等各个成长阶段的目标任务和具体措施逐步建立起一整套高技能人才工作政策体系为高技能人才工作开展提供了动力支持和科学指导二多渠道多层次的技能人才培养开发与交流引进制度得以建立我市的技能人才队伍主要通过自身的培养开发和外部的交流引进两种方式来发展壮大在自身培养开发方面我市统筹资源多向发展加强各类企业培训机构和院校培训机构的建设充分调动社会力量和民间资本的积极性初步形成了社会各级各界力量共同参与的多元化办学格局对技能人才开展订单式和定向式培养推进校企合作模式建立起面对企业在职人员待转移就业和新成长的农村劳动力下岗失业人员等各类劳动者及其职业生涯不同阶段需要的职业技能培养制度目前我市年培养各层次技能人才万人其中通过所技师学院所高级技工学校家企业高技能人才培训基地开展高级工技师和高级技师培训年培养高技能人才万人通过所技工院校家民办职业培训学校开展中级工培训年培养中级技能人才万人通过家就业培训定点机构开展农民工技能培训和再就业技能培训年培养初级技能人才万人其中农民工技能培训从年起成为民生工程两年来我市创新推出的农民工技能培训券工作模式效果显著深受好评在年中央巡回检查组视察我市深入学习实践科学发展观活动中成为我市的典型事例年省委书记张宝顺同志在调研我市农民工培训定点机构省妇联巾帼家政服务中心的时对培训工作给予了高度评价在外部交流引进方面我市充分发挥省内兄弟城市与本市在资源产业和人才方面共享相融和互补特点不断巩固省会劳务协作圈北城市结对合作和市带承接产业转移示范区九市人力资源联盟三大人力资源合作平台积极开展城市间的劳务协作优化人力资源跨地区合理配臵和有序流动年副市长亲率我市多家重点企业分赴河南湖北江西等省外城市集体招聘签订人力资源交流合作协议搭建起与外省市人力资源合作交流有效平台三全方位覆盖的技能人才职业技能鉴定得以推广完善政府指导社会化管理的职业技能鉴定制度大力推行职业资格证书加强职业技能鉴定网络建设全市已建成职业技能鉴定站所家主要分布在大型企业行业协会职业院校等其中新华学院职业技能鉴定站市万众技工学校职业技能鉴定站等已成为质量过硬信誉良好认可度高具有行业权威的品牌职业技能鉴定机构积极拓展职业技能鉴定规模扩大职业院校毕业生鉴定覆盖面推动企业职工参加鉴定将新兴职业工种纳入鉴定范围年至年底全市累计开展职业技能鉴定万人次核发职业资格证书万人年至年底全市累计开展专项能力鉴定万人次核发专项能力证书万人为各层次技能人才提供技能鉴定服务四科学合理的高技能人才评聘和使用机制得以初步建立近年来我们在江汽集团省建工集团供水集团燃气集团等多家骨干企业进行试点逐步推动我市企业建立起以职业技能为导向以工作业绩为重点注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价新体系创立起统一标准自主申报社会考核企业聘用的高技能人才社会化评聘新机制建立起就业与培训考核相结合待遇与业绩贡献相联系技能人才与技术职称相对应的使用新制度政府出台多项政策提升高技能人才的社会地位和经济待遇在我市明确被聘任的技师高级技师可以享受中级高级专业技术职务人员同等工资福利待遇高级技工学校毕业生视为高职高专同等学历实行同等待遇高技能人才被纳入政府特殊津贴评审和市拔尖人才评选范围高级技师退休后与副高以上专业技术人员同等享受企业退休人员基本养老金调整有关政策企业正式录用的外地高技能人才可直接办理户口登记手续在子女上学家属就业社会保障等方面享受本市居民同等待遇年起建立技师和高级技师工资指导价年度发布制度为高技能人才和用人单位协商工资待遇提供了重要依据和参考五适应和促进高技能人才成长的环境得以优化建立全市职业技能竞赛制度从年开始每年举办全市性职业技能竞赛活动每两年举办一次综合性大赛由日立海尔格力江汽等大型企业承办面向全市各行各业的在职职工和社会人员开展有千多家用人单位近万人参赛对竞赛获奖选手授予市技术能手等荣誉称号颁发奖金和技师职业资格证书并积极推荐参加国家和省组织的竞赛活动充分调动职工刻苦学习钻研业务的积极性建立全市高技能人才评选表彰制度从年开始每两年开展全市高技能人才评选奖励活动评选对象为本市具有高级工以上职业资格或业内认可的高级工以上技能水平有良好的职业道德和敬业精神的生产一线技术岗位职工评出的获奖选手分别授予市技能大奖和市技术能手称号奖励每人万元和千元奖金创立中国技工节品牌从年起每两年举办中国技工节以尊重人才崇尚技能为主题通过院校成果展技能大师亮绝活企业产品展城市之间人力资源签约技能