劳动合同书 （含试用期）.doc

劳动合同编号：_______________ 劳 动 合 同 书 用人单位：_____________________________ 劳 动 者：_____________________________ 用人单位名称：________________________（以下称“甲方”） 住 所: ___________________________ 通讯地址：___________________________ 邮政编码：□□□□□□ 法定代表人或主要负责人：_______________ 劳动者姓名：_________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：____________________邮政编码：□□□□□□ 户籍所在地：__________________邮政编码：□□□□□□ 联系方式：_________（固定电话）___________（移动电话） 紧急联系人：_____________　联系电话：_______________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的基础上订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。 一、合同类型与期限 □ 固定期限：本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止;其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 □ 无固定期限：本合同自 年 月 日起，其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 □ 完成固定项目期限：本合同自 年 月 日起至完成 项目，经验收合格交付之日止。 二、工作内容与地点 （一）甲方聘用乙方从事 工作，具体任务和职责是: 。 （二）甲方根据工作需要和乙方的工作表现，经与乙方协商达成一致，在对乙方进行一定的转岗培训后，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇根据甲方制定的薪酬体系执行。 （三）当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方提供岗位变更机会，岗位变更后的薪酬福利待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。 （四）乙方应严格按照甲方的要求，认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成甲方规定的工作数量并达到规定的质量标准。 三、工作时间与休息休假 （一）甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，根据乙方工作岗位的不同，提供相应的符合国家安全标准的劳动防护用品，保证乙方人身安全。 （二）甲方实行每周 天( 小时)工作制，甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 （三）甲方确因工作(生产)需要乙方加班的，按照国家法律、法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定执行。 四、劳动报酬 甲方按现行薪酬制度确认乙方月工资为 元整(小写： ￥)。其中试用期工资为 元整(小写： ￥)。如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。 甲方确定发薪日为每月 日，如遇发薪日为节假日的，则提前一个工作日发放;甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪的，在提前告之乙方并说明原因后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。 工资发放方式原则上统一为工资卡发放形式，若有特殊情况的，经双方协商确认后，以乙方能够接受的方式发放。 甲方有权根据甲方经营状况及乙方工作绩效情况，每年对薪酬标准进行调整并确保乙方月工资不低于乙方工作所在地劳动部门公布的当年度最低工资标准。 甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，按照甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。在甲方赢利的情况下，甲方每年按照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 （二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。 （三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，第二年可享有5天带薪公休假，之后每在公司多服务一年，可每年递增1天带薪公休假，乙方最高可享受10天带薪公