企业人力资源配置存在的问题及管理.docx

企业人力资源配置存在的问题及管理摘要伴随着经济体制的不断深入企业的人力资源管理成为关注重点并取得显著性成效但从我国企业人力资源配置情况上来看普遍存在管理不合理缺乏配套制度等问题严重影响到人力资源管理功能的发挥因此需加大管理对策的探究力度以在解决配置问题的同时促进企业的持续发展下面本文从人力资源配置问题角度出发总结管理对策关键词人力资源配置问题管理对策一企业人力资源配置存在的问题人力资源结构不合理不具备优秀人才一个企业具备相对优秀的人才是保证企业快速发展帮助其谋取更多经济效益的关键但从我国大多数企业的实际情况上来讲因人力资源相对匮乏导致其不存在技术性强管理性强的人才降低人力资源的管理效果要想更好的壮大企业必须根据实际情况培养优秀人才这就需要适当调整企业部门员工年龄职业等情况以预防职务轮换现象的发生人力资源配置错位无法实现人岗匹配的目标目前我国将近一半左右的企业均存在积极主动引入人才现象但因人才引入过程中未良好规划人力资源导致所引入的人才处于闲置状态并且人力资源管理人员专业技能差综合素质低无法适应现代化的配置需求不但未发挥企业员工作用还存在卡住人才的现象造成企业人才过度浪费降低企业的经济效