企业人力资源配置存在的问题及管理.docx

企业人力资源配置存在的问题及管理摘要伴随着经济体制的不断深入企业的人力资源管理成为关注重点并取得显著性成效但从我国企业人力资源配置情况上来看普遍存在管理不合理缺乏配套制度等问题严重影响到人力资源管理功能的发挥因此需加大管理对策的探究力度以在解决配置问题的同时促进企业的持续发展下面本文从人力资源配置问题角度出发总结管理对策关键词人力资源配置问题管理对策一企业人力资源配置存在的问题人力资源结构不合理不具备优秀人才一个企业具备相对优秀的人才是保证企业快速发展帮助其谋取更多经济效益的关键但从我国大多数企业的实际情况上来讲因人力资源相对匮乏导致其不存在技术性强管理性强的人才降低人力资源的管理效果要想更好的壮大企业必须根据实际情况培养优秀人才这就需要适当调整企业部门员工年龄职业等情况以预防职务轮换现象的发生人力资源配置错位无法实现人岗匹配的目标目前我国将近一半左右的企业均存在积极主动引入人才现象但因人才引入过程中未良好规划人力资源导致所引入的人才处于闲置状态并且人力资源管理人员专业技能差综合素质低无法适应现代化的配置需求不但未发挥企业员工作用还存在卡住人才的现象造成企业人才过度浪费降低企业的经济效益缺乏配套的制度一般来讲要想科学合理的配置企业人才需有效制度进行支撑以实现最终的人才配置目的报告显示部分企业普遍存在重视人才精神激励忽视物质激励的现象发生该现象原因和缺乏配套制度相关间接降低企业人才的工作主动性二企业人力资源配置的管理对策预测人力资源需求招聘更多优秀人才所谓的人力资源预测主要是指在评估企业现行人力资源的情况下对企业未来的配置进行假设一般来讲人力资源可分为人力资源供给预测人力资源需求预测两种类型前者是判断企业能否保证员工作用发挥员工自来何处的过程后者则是实现企业预计目标估算企业未来人才需求总量的过程该过程是规划企业人力资源需求的起点其规划准确性是决定合理配置人力资源的关键从企业人力资源配置需求上来讲最为基础的影响性因素包括这样几点企业人力资源配置现状企业的内部和外部环境在该基础上展开招聘活动可在优化人才配置的同时吸收最多的优秀人才加大培训力度健全激励机制培训是对企业人才进行培养训练的统称一般将其定义为企业通过某种手段使员工具备专业性的知识相对较高的操作节能从而改善员工现在的工作情况实现连续性计划性的企业活动做好企业员工的培训工作不但能提高工作积极性还能拉近和上级领导的距离掌握企业的工作情况进而提高工作效率另外企业还应根据实际情况健全激励机制激励机制是对企业员工期望行为而制定的制度在这种制度的影响下可帮助企业更好发展壮大且激励机制的健全还能有效结合企业针对性措施组织目标从根本上实现配置企业人力资源的目的为企业人才营造良好环境企业的人力资源配置是在内部外部环境基础上进行的只有在人才配置过程中发挥相对良好的风尚将企业的人力资源配置放于首位才能促使每位员工真正落实真正职责发挥企业员工作用同时还能保证企业每位员工紧密联系着自身劳动果实企业经济效益增强企业服务质量以实现最终的管理目的一般来讲企业管理者工作相对复杂繁琐导致无法平等对待企业每位员工这就需要领导多抽时间和其接触加大交流沟通力度凡事站在员工角度思考从员工的举止上了解其是否适应企业文化环境并制定合理有效的措施处理从而为员工营造相对良好的工作环境规划员工的职业生涯为企业员工提供发展通道规划企业员工的职业生涯是推行企业员工职业管理的关键也是教育企业员工的导向这是一种激励企业员工成长的主要机制要想更好规划企业员工的职业生涯还需借鉴国外先进性的管理理论便于在良好规划企业职业生涯的同时提高企业的经济效益通过对职业生涯的规划可为企业管理水平的提高奠定良好基础从企业专业性的技术人员上来讲员工职业生涯有两条平行的路径管理比如技术阶梯管理阶梯这两条路径结构中级别相同的员工具备相同的奖励地位进而在保证相应工作有效进行的基础上获得最大的经济效益此外还应完善企业的服务体系伴随着经济水平的提高企业的内部管理越来越合理高效人力资源配置作为企业的主要部分完善管理服务体系是最为关键的措施在该基础上实现为企业员工营造良好环境才能保证其全身心的投身工作中可从这样几点进行第一点给予企业员工充分的决策权从根本上放松对员工环境的限制第二点增强企业工作弹性根据企业情况改变相对传统的工作制度可调动员工的工作积极性提高员工的综合素质三结语综上所述在国民经济水平快速提高经济体制不断深入的今天企业人力资源的良好配置成为关注重点本文通过对人力资源配置的分析得知缺乏配套的制度人力资源配置错位人力资源结构不合理是常见问题严重降低企业的经济效益因此要想在激烈的竞争中站稳脚跟创新企业人力资源的管理和配置模式引入相对先进的文化以在保证企业资源合理科学配置的同时提高企业员工的综合素质此外还应站在企业实际的发展情况制定出符合企业情况的人力资源管理模式进而促进企业的可持续发展谋取最大的经济效益参考文献刘琼芳企业人力资源配置存在的问题及管理对策企业改革与管理孙璇企业人力资源配置存在的问题及管理对策商品与质量杜振飞加强新时期企业人力资源管理对策东方文化周刊韩冬梅企业人力资源配置存在的问题及管理对策商品与质量张春丽企业人力资源配置存在的问题及管理对策商场现代化