公立医院人力资源管理存在的问题及对策分析.docx

1公立医院人力资源管理存在的问题及对策分析刘佳哈尔滨医科大学附属第三医院摘要随着医疗体制的改革公立医院的旧式人力资源管理模式存在的弊端日益凸显本文结合我国公立医院人力资源管理的现状分析人力资源管理存在的主要问题并提出相关的解决对策关键词公立医院人力资源管理问题对策一现阶段公立医院人力资源管理存在的主要问题公立医院管理层专业结构不尽合理从对我国公立医院的管理结构调查分析来看医院领导层大多并非管理专业出身固然他们大多具有高超的临床实践能力与经验但由于管理知识的不足就难免导致公立医院管理质量下降导致管理问题频发难以达到预期的绩效水准我国的医院组织结构一般分为党务系统和行政系统两部分前者由党委书记负责一般都非医疗专业人员后者直接负责医院的各项管理事务专业基本为临床研究方向这就导致公立医院管理层结构设置的不够科学与合理公立医院领导层专业管理知识和先进管理经验的缺乏势必导致内部管理活动的混乱和资源利用的浪费这与现代经济的发展对医院管理质量的高标准要求不相适应流于形式的绩效考核目前大部分公立医院的绩效考核仍然参照行政机关事业单位的传统考核标准没有根据实际情况进行分专2业分等级的考核缺乏系统有效的考核