公司员工规章制度模板-规章制度

公司员工规章制度模板-规章制度 为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展， 要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根 本利益。 一、员工录用制度: 根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文 化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端 正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序: 携带本人身份证、学历证明等相关证件(原 件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历)，一面试(合 格者) 一岗前培训一试工、 试岗(一个月)一合格者正式录用， 签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针, 在全 面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结 清各部门手续，交回工作服，任《手续结清证明》、原始收 据到财务部领取保证金及工资。 新员工试用期间必须服从安排, 不适应工作的可申请离 职，试用期自动离职者，不发试用期工资。 、 考勤管理制度: 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从 26 日至 下月 25 日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。  3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假， 得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。 4、迟到 凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理 由均记迟到。了旷工: 未事先办理请假手续而无故缺勤以及假 满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假: 请病 假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非 急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、 福利制度: 1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳 多得，执行月工资。 月工资根据不同部门、不同岗位、不同 职务确定员工工资。 2、员工工资以现金形式按月支付。 3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保 护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不 缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。 4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来 增强员工团队凝聚力。 5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训， 提高员工素质和业务水平。 四、 安全制度: 1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不  得违章作业。 2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故， 若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。 3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命 安全及公司财产安全。 4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领 导。 5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况 立即报告，并帮忙疏导围观群众。 6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合 作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及 顾客生命财产安全。 7了、员工不得打架斗贤，不允许将社会不良青