广告公司规章制度模板-规章制度

广告公司规章制度模板-规章制度 广告公司规章制度 目录一、试用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制度 七、呈报制度 八、办公用品管理制度 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 二一、安全保卫制度 十二、保密制度 欢迎您加入 xxexx 广告公司! 公司将竟诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的 竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值， 真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件: 公司对员工招聘录用，均列出必要条件， 并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、 敬业精神、综合素质等择优录用。  测试: 专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方 式) 报到手续: 经择优录用的人员于报到时间，带一十免 冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。 (报到时出 示原件) 人事档案，公司为每位员工建立人事档案(员工登记 表、聘用合同、绩效考核文档) ，公司承诺档案资料严格保 密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假 者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明 其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根 据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未 完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整， 不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤 时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员 工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并 有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到 时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工 作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未 经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。  1、公司作息时间规定 8: 30一17: 30(12: 00一13: 00 为用餐休息时间) 2、惩罚; (D 迟到早退一次扣5元(超过 1 小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日统计, 作为工资发放的依据。 (1) 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无 条件上岗，不批假。 《2) 病假需经领导批准后休息。 (3) 事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准 后休假。 (4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客 户利益和公司全局，有职业道德观念。 《5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 《6) 员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇 公司有重要工作需要，应配合完成。 (7) 员工请假不