公司管理规章制度模板-规章制度

公司管理规章制度模板-规章制度 公司管理规章制度 1 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则: 重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件: 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的 年龄 18 岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备 敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二节 考勤管理 、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工 作时间为 7.5 小时。其中: 周一至周五: 上午: 9: 00 - 12 : 00 下午: 13 : 30 - 18 : 00 为工作时间 12 : 00 - 13 : 30 为午餐休息 周六: 上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班 亲自签到(午休不签到) ，不得代替他人签到。 2、迟到、早 退、上旷工 (1) 迟到或早退 30 分钟以内者, 每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2  小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计 旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天 及以上者予以辞退。 3 )、请假( 1 )病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后 须补假、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其 他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的 康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假: 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批 准，其余请假均应填写《请假单》， 经权责领导核准，报人 事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期 间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领 导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 《2) 出 差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负 责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签 字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限: 三天以内由直接上级审批，三 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》 经部门负责人批准后 报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为  准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数X基数X 150 % 休息日加班费=加班天数X基数X 200 % 法定节日加班费=加班天数X基数X 300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。( 4 ) 公司内临时工、兼职人员、部门主管