企业规章制度模板-规章制度

企业规章制度模板-规章制度 企业规章制度 1 第一章 总则 第 1 条为规范公司和员工的行为, 维护公司和员工双方 的合法权益，根据《劳动法入《劳动合同法》及其配套法规、 规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人 员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位 的员工另有规定的从其规定。 第 3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安 全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履 行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义 务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、 为员工提供劳动和 生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经 营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法 制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第 5 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则， 特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规 定。 第 6 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人  唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条 件的员工。 第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁， 身体健康，符合岗位录用条件。 第 8 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位 合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记 表》，不得填写任何虚假内容。 第 9 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须 是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工,不收取员工的押金(物)，不扣留员工的 身份证、毕业证等证件。 第 10 条 公司十分重视员工的培训和教育, 根据员工素 质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教 育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 11 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员 工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第 12 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳 动合同期限的长短，试用期为 1 至 6 个月: 合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不 满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的， 试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算 作本公司的工作年限。  第三章 劳动合同管理 第 13 条 公司招用员工实行劳动合同制度, 自员工入职 之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取 劳动合同时应当签收。 第 14 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文 本, 劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第 15 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动 合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第 16 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工 应当签署双方