规章制度企业员工奖惩制度规章制度

规章制度企业员工奖惩制度规章制度 第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守 社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根 据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。 第二条本制度的制订原则是: 1有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚 有度，2， 精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。 第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。 第五条本公司员工的奖励分为[奖金"、[记大功"、[记功"、[嘉奖。 (一)员工有下情况之一者，可用于[奖金"或[记大功" 1 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 2.， 办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 3. 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遗严重损害者。 4在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。 5对于舞浆或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。 6. 研究改善生产设备，有特殊功效者。 (二)员工有下列情况之一者，可于[记功" 1.， 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2. 执行临时紧急任务能依限完成者。 3. 协且(一)项 1至 3 款人员完成任务确有贡献者。  4.，利有废料有较大成果者。 (三)员工具有下列情况之一者，可了予[嘉奖" 1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 2. 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 3。 预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 4品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。 5 节省物料，有显著成绩者。 (四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者, 亦予以奖 励。 第六条员工奖励，以嘉奖 3 次等于记功 1 次，记功 3 次等于记大 功1次。 第七条本公司员工的惩处分为[免职或解雇"、[降级"[记大过"、[记 过"、[警告"。 (一)员工具有下列情况之一者，应予以[免职或解雇"处分 1，假借 职权，营私舞整者。 2. 盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。 3. 携带违禁品进人工作场所者。 4. 在工作场所聚周或斗明者。 5. 不服从主管的指挥调道，且有威胁行为者。 6. 利用工作时间，擅自在外兼职者。 7. 请期仍移交不清者。  8. 泄漏公司机密，捍造谣言或酸成意外灾害，致使公司蒙受重大 损失者。 9.， 品行不端，严重损及公司信誉者。 10， 仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 11. 连续旷工 3 天或全年旷工达 7 日以上者 12，记大过达 2 次者。 (二)员工有下列情况之一者，了予以[降级"、[记大过"处分 1. 直属主 管对所属人员明知舞贡有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 2故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。 3. 违抗命令，或