企业规章制度

企业规章制度目录 第一章总则 第一条为规范公司和员工的行为维护公司和员工双方的合 法权益*根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定9结合企业的实 际情况*制定本规章制度 第二条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工* 《劳务派遣员工规章制度另行规定) 第三条员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保 护,享受社会保险和福利等劳动权利*同时应当履行完成劳动任务、 遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务 第四条公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要 的劳动条件、保护员工合法权益等义务同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权 等权利* 第二章员工招聘与录用管理 第五条公司招用劳动者时*需告知劳动者工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者 需要了解的其他情况* 第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位 终止劳动关系的证明*公司人力资源部验原件留复印件，无相关终 止劳动关系证明的9员工应提供相关证明。  第三章劳动报酬及保险福利 第七条员工的最低工资不低于本地最低工资标准"最低工资含员 工个人缴纳的社会保险费*不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补 贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资;公司在支付工资时向 员工提供其本人的工资清单〈一式二份) 员工领取工资时应在工资 清单上签名。第十九条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚 假、丧假、产假等*休假期间工资照发员工因私事请假。 第八条有下列情况之一公司可以代扣或减发员工工资而不属于 克扣工资: 《1) 代扣代缴员工个人所得税; 《2) 代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金; 《3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赂养费; 《4) 扣除依法赔偿给公司的费用， 《5) 劳动合同约定的可以减发的工资; 《6) 依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资 《7) 经济效益下浮而减发的浮动工资; 《8) 员工请事假而减发的工资; 《9) 法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用" 第九条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社 会保险*并依法支付应由公司负担的社会保险费。 第四章工作时间与休息休假 第十条公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时  制度，对特殊岗位的员工*经劳动部门批准实行特殊工时工作制的按 实施方案执行" 第十一条员工工作日正常工作时间为: 上午7: 30一11: 30"下午 13: 30一17: 30 第十二条员工的休息日和法定休假日如下: ( 1) 休息日: 星期六、星期日; 《2) 法定休假日: 元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、五一节1 天、 端午 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。 第十三条公司严格按照《劳动合同法》等有关法律法规执行劳动用 工管理, 第十四条公司自用工之日起 30 上日内与员工签订书面劳动合同, 劳动合同由双方各执一份"劳动合同文本经员工本人和公司签字戎 章后生效。 第十五条非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前 30 日以书 面形式通知公司, 第十六条劳动合同期淹公司提前 30 日发放《订立劳动合同通知 书》或《终止劳动合同通知书》通知员工,续签的在原劳动合同期满 次日重新签订劳动合同,不再续签的在合同期满后3 个工作日内办理 终止劳动合同手续. 第十七条公司解除劳动合同,提前 30 日向员工出有具《解除劳动 合同通知书》,并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续 第九章劳动纪律第十章奖惩 第十八条为增强员工的责任感'荔励员工的积极性和创造性,提  高劳动生产率和工作效率,公司对表现优秀、成绩罕出的员工实行奖 励制度, 奖励分为表扬、记功、晋升、发奖金、加薪五种, 第十九条员工品行端正,工作努力忠于职守、遵规守纪,关心公 司,服从安排足为其他员工楷模者,给予通令表扬