工厂员工规章制度模板-规章制度

工厂员工规章制度模板-规章制度 工厂员工规章制度 1 厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人兮责任感，提高遵纪守法 的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各 项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格 第三条 本制度面前人人平等。 第二章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动 纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 凡各单位(职能部门、分公司) 制订的各项规章 制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领 导批准下发。 第六条 劳动纪律 (一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 (一) 员工有事须向有关领导请假。 (二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、  意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或 婚姻关系的父母、夫妻、子女) 丧事，准假三天，工资予以 编制。 (四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十 八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式 请长假休产假。 1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假 申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳 个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请 (产 假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会 研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。 4、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工 会签章后，交人力资源处待工。 5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培 训，复工人员考核合格后方可上岗。 (五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月 以上者，复工须持医生健康证明。 (六) 批假权限 (停工权限同请假, 请假签字须逐级批准) 1、 员工请假三天(含三天) 以下者，由各部门主管(车  间主任)签字批准; 2、 员工请假三天以上七天(含七天) 以内者，部门经理 (分公司经理)签字批准; 3、 员工请假七天至三个月 (含三个月) 者，由分管副总 签字批准; 4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 《七) 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交 养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手 续，以连续计算保险交费年限。 第八条 工作纪律 (一) 上班时间, 无部门负责人(