企业年度培训计划.docx

企业年度培训计划 　　企业培训是企业人力资源管理的重要内容,是企业生存与可持续发展的源泉。 　　篇一：企业年度培训计划范文 　　一、制定员工培训计划的程序 　　1、根据公司发展目标的需要; 　　2、公司各部门根据公司发展目标及实际需要来制定自己各部门的培训需求; 　　3、管理部根据公司发展目标和各部门的需要，制定员工培训计划; 　　4、201x年员工培训计划由总经理批准后开始实行。 　　二、201x年度员工培训计划 　　根据公司发展目标和经营状况，我司处于飞跃发展的阶段，目前公司员工队伍存在着知识结构不合理、整体素质偏低;管理人才、专业技能人才缺乏;员工心态封闭、员工流失率低等问题。如果不解决这些问题，公司所提出的发展目标就无法实现。为此，加强员工培训，逐步调整员工的心态和知识结构，拓宽员工知识面，提高员工的专业技能和管理知识，培养一批具有敬业精神，勇于承担义务责任，有安全意识、成本意识的新型管理人才。 　　1、原则 　　① 、培训计划覆盖企业各层次; 　　② 、整体培训计划与个人培训计划相结合; 　　③ 、培训方式灵活多样，培训内容结合实际; 　　2、目的 　　①、向员工灌输新知识