岗位说明书

Fo9 全球服饰有限公司 招 聘 职 位 明 书  fa 薪酬分析师职位说明书 职务名称:薪酬分析师 职责: 研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。 工作内容: 1、协助制定和指导公司的某酬计划; 2、准备并进行菜资研究，进而确定员工薪酬标准; 3、研究震资市场上菜资的变动情况，参与某资市场调研工作; 4、对菜醒市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议; 5、评价职位描述，作出最佳薪醒标准评定- 所需资格: 教育背景: 管理学、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务 计基本知识等方面的培训。 经 ”验: 2年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: 熟悉国家人事政策法律和法规 熟悉与薪酬相关的法律法规: 部悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识”热练使用办公软 件- 态度: 高度的团队协作精神”能够解决一般人事管理实际问题，具 有一 定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 职务等级: 3 级- 《人力资源部门总监为 1级，薪酬福利主管为2级，是 薪副依据) 所属部门: 人力资源部 直属领导: 薪酬福利主管 主要下属: 无 动作关系: 1、协调横向关系”主要是与其他薪酬专员之问的关系，要求互相配 合以公司目标为重而共同对主管负责- 2、协调与公司内部各部门的关系: 包括财务部、 研发部、销售部等， 要求在各个专业领域内多与他们协商，了解产品的研发生产过程 以及销售情况，保证薪酬分析工作的顺利展开。 3 协调与公司外部的关系: 包括政府部门、其他企业的各部门薪酬 情况，力求薪酬标准的合理。 工作条件:工作场所为办公室，环境状况每适，无危险，无职业病危险。 工资情况: 4500一一5000 每月  os 四 了 人力资源助理岗位说明书 人| 人 直属上级 | 人力资源部经理 执行人力资源日常性事务工作，辅佐人力资源经理完成人力资源目标规划。 工作内容: 工、 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类 表格、表单: 2、 协助做好人事招聘，招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和 江总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 3、 协助办理内部调动，员工薪资赤级进档、福利，参与薪副与福利调查 4、管理员工群职、解聘的相关手续; 5、 管理员工信息资料及各类人事资料， 65、 办理全公司员工的社会保障和住房公积金缴纳的新增和解除的相关手续，负责向 员工宣传社会保险相关知识，负责公司员工工伤、生育待遇等级和报销工作以及 人员授体办理等所有社会保障方面的事物， 7、办理各类职称评定; 8、办理劳动保障年检; 9、 执行各项公司规章制度，处理员工奖悉事宜。 任职资格: 教育背景 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，专科以上学历 培训经历; 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验; 无特殊要求。 技能技巧: 熟悉国家相关法律法规， 熟悉人力资源管理各项事务的操作流程， 人力资源管理理论基础扎实， 扫练使用相关办公软件。 态度， 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识; 较强的学习能力和责任心, 能自我激励, 具备较强的独立处理事务的能力。 工作条件， 工人场所，