办公家具公司员工管理规章制度.doc

办公家具公司员工管理规章制度序言欢迎您加入惠州家私办公家具有限公司以下简称成为大家庭的一员为了帮助员工快速全面的了解公司明确员工的责任权利和义务提供行为准则和提高工作效率特制定本手册本手册将在日常生活和工作中起指导作用也是培训的基础教材请大家认真阅读务必全面理并切实遵守执行公司概况惠州家私办公家具有限公司以下简称成立于年是一家实力雄厚的民营企业主要生产办公椅与办公沙发等产品座落于叶挺将军故乡秋长镇是集研发生产销售于一身的现代化专业办公家具企业坚持品质第一信誉至上的原则追求完美富贵人生逐渐形成了款式时尚做工精细的风格第一章总则为规范企业和员工的行为维护企业和员工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度本规章制度适用于企业所有员工包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定第二章规章制度本公司员工要遵循守法守纪廉洁自律诚信敬业的职业道德注意公司形象员工的一节职务行为都必须对公司和社会负责以维护公司利益为目的员工应忠于职守努力做好本职工作遵守纪律服从上级领导的合理指挥接受工作调配员工应树高度工作责任感认真提高业务水平保证质量追求企业经济高效益员工应坚守工作岗位尽职尽责严格按照工艺技术标准操作规程质量要求进行生产精益求精保质保量不断寻求高效率员工必须对工作目标和工作结果负责积极努力实现既定目标员工应勇于承担工作责任把解决问题作为首要任务员工应积极主动学习业务知识和岗位技能不断提高自身工作能力所有人员不得在禁烟区内吸烟严禁随地吐痰和乱丢果皮纸屑杂物讲究卫生每天下班后应将周围环境打扫干净保持工位和生活环境整洁员工需要爱护工具设备节约水电杜绝浪费禁止无故丢失浪费材料第三章员工聘用离职考勤管理制度一人员聘用第条本公司招聘的对象是资格最符合的个人无性别地域户口等区别第条企业招用员工实行全面考核择优录用任人唯贤先内部选用后对外招聘的原则不招用不符合录用条件的员工第条员工应聘企业职位时一般应当年满周岁必须年满周岁身体健康现实表现良好第条员工应聘企业职位时必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系必须如实正确填写入职登记表不得填写任何虚假内容第条工应聘时提供的身份证毕业证计生证等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗企业第条企业十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识第条企业对新录用的员工实行试用期制度试用期为一个月二离职制度正常离职需提前天申请并交于部门主管经理总经理批准后视为正常辞职急辞即走当事人未按规定提前提出辞职视为急辞即走急辞即走人员需扣除一个月基本保底工资解雇员工触犯法律法规触犯公司管理条例情节严重者泄漏公司机密给公司造成不良影响均予以解雇并不予结工资经评估计岗位不合格者予以解雇并结清所有工资自动离职一月连续旷工三天以上或累计旷工达天者试用期不满七天辞工者三考勤制度员工正常上班时间为上午上午下午公司实行天月工作制根据生产需要可以适当延长日工作时间员工若无特殊情况应配合公司加班在确实有事需要请假的情况下必须先跟部门主管请假并得到批准所有人员必须按规定上下班不得迟到早退旷工上下班须排队依次打卡然后依次放回卡箱不得随意涂改乱放私藏或私带出厂不得代人打卡或授意他人打卡若有忘记打卡者两天内找主管经理签卡但一个月最多签次如果有事要提前假并得到主管批准请病假原则上需要有病历证明请假期间不予计发工资第四章工资福利与劳动保险公司实行保底计件工资制度取两者之中高者为最终工资每月的日左右为工资发放日公司为员工购买社会养老保险员工如因个人原因不愿意购买的可以放弃购买公司将不断改善和提高员工的各项福利待遇改善员工的食宿条件和工作条件员工生日公司将在当月发放礼物第五章绩效考核与奖罚制度一绩效考核每月进行一次绩效考核考核项目如下分类评价内容评分自评主管评审核能力作业要领准确遵守作业指导完成工作任务偶尔会做错经常做错技术水平能从事各种工作能从事较难工作能从事简易工作效率平均效率以上平均效率以上平均效率以上平均效率以上平均效率以下质量能做好生产前物料检查生产过程中能做到自检不让不合格品流入下一工序出现轻微问题能自己返工并主动上报主管出现严重问题能上报主管出现严重问题不上报主管私自解决考勤满勤迟到早退请假旷工一天内旷工两天内成本意识具有很强的成本意识努力减少时间物质的流失有一定的成本意识能珍惜物质只珍惜自己的工作时间不太珍惜公司物质也不太珍惜自己的时间安全意识安全防火意识强安全防火意识一般安全防火意识薄弱能做好能做到整理整顿做好标示摆放整齐下班坚持清扫现场能把有用的没用的物料分开生产线只放当天要生产的物料安装螺丝等小配件除外工具摆放整齐能分开有用的没用的物料但现场比较乱只偶尔清扫一下现场非常乱执行力能完成自身工作并主动协助主管完成临时交待的其他工作能完成自身工作但不主动协助主管偶尔完不成自身工作经常完不成自身工作团队协作支持团队工作能为团队牺牲个人小利益与同事保持良好合作关系主动协助其他同事愿与他人分享工作经验采用合适的方式表达不同意见支持团队工作与同事保持良好合作关系经常主动协助其他同事愿与他人分享工作经验采用合适方式表达不同意见支持团队工作与同事保持良好合作关系偶尔主动协助其他同事愿与他人分享工作经验采用合适方式表达不同意见支持团队工作与同事保持良好合作关系很少帮助其他同事不支持也不反对团队工作与同事相处一般从来都是个人主义只顾做好自己的事情创新能力能主动适应新环境具备发现问题能力有提出新方案的能力能进行技术改进能进行工艺创新能主动适应新环境具备发现问题能力有提出新方案的能力能主动适应新环境具备发现问题能力能主动适应新环境难适应新环境二奖励制度公司工作满三年以上不满五年的员工给予五天有薪年假年工作满五年以上不满十年的员工给予七天有薪年假年每月评比出两名绩效考核优秀者对优秀者进行元的奖励三处罚制度每月迟到早退超过次含次罚款元迟到早退次者按旷工一天处罚迟到早退次按旷工两天处罚依次类推不按照作业标准操作造成生产物料报废者按价赔偿并承担返工费用第六章保密制度公司所有员工应严格保守公司的机密包括价格图片款式工艺等资料如有违者轻则罚款重者扭送公安机关并予以解雇不计发工资除相关业务员或指定人员外不得对公司产品进行拍照违者处以元罚款非本公司人员未经允许不得进入车间参观更不能随意拍照