公司规章制度

公司规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度，健全组织与管理，竺制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令以及劳动契约另有规 定外，秋以本规则办理， 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须严格得守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚- 第二条“员工对内应善尽本分，认真工作，爱异公物，短少浪费，提升品质，对外应严守职务机密，维护公司 形象 第三条“员工应村立主人侈精神，增强责任感。员工树立良好的工作态度，积极上进。员工应和众共济，通力 合作，有爱相处。不得滋生事端，抗天秩序，不得有组织派系，提弄是非以及争吵斗明以妨碍公司二 气与团结 第四条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第五条 “员工上班时间内，不得基差或从事其他危害公司业务的行为。员工承办事务不得收受馈风和回扣，亦 不得借机为自己或他人图利。 第六条“实行岗位责任制度，谁经手谁负责，出现错误由当事人承担责任，部门负责人承担连带责任。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门因业务需要，必须增加入员时，经总经理核准后，由人事部门办理征芝事宜，经过考试合格， 试用期满后方可正式录用。 第二条 新进人员报道 7天内，应缴交下列文件，理则不也作用。 1身份证影本《需要校验正本) 2，个人基本情况调查胡 3，学历证书脂本《和需要校验正本 。 第三条 试用期人员的考核依据- 1工作能力表现一对工作站练，说全以及胜任度。 2 者业精神一对所交付的工作是否癌将业业，如期完成 3 出勤记录 一有无迟到，早退，旷职等记录。 4 荣誉感是否具有团队精神及意识。 第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间 我社工作分为夏期和冬期，政期为49 两个月，其他时间为冬期。 [丽人 | 周日以及国家法定假日均休息，但是考虑到木公司业务的特殊性，将安排人员进行  轮流值班 第二条 员工上下班一律洒自指纹签到- 第三条 迟到早退管理 1 上班迟到 15 分钟以内者为退到，扣 10 元; 2， 上班退到 15 分钟至 1 个小时者，以旷工半天计，扣除半天工资 3， 退到 1 小时以上者，以旷工 1 天计，扣除当天工资 4 提前下班 15 分钟之内者为早退，扣 10 元; 5。 提前下班 15 分钟至 1 小时之内者按旷工半天计，扣半天工资: 6， 提前下班 1 小时以上者按旷工 1 天计，扣除当天工资 了，于1个月内退到或者早退合计超过三次者，每三次视为旷工 1 天，扣一天工资，一次类推。如果授到早退 过于频毗，公司有权利予以矢退。 第五章 请销假制度 第一条“员工确因事或者因病需要请俱时，按规定程序办理请候于续。 第二条 事俱 1 每月请假不得超过两天，超过者原则上不给批准 2， 全年请假不得超过 15 天，每次不得连续3天〈含3天) 3， 一次性请假超过 5 天者需要办理停攻久职手续; 4。事假为无大给假，《以天数为计算单位) 第三条 病假 1，凡请病假经领导签字方可淮俊，全年累积不得超过 30 天; 2 病假连续两天以上《含 2 天) 请附医院诊断证明， 3。 病假为无薪给假，《以天数为计算单位) 第六章 离职制度 第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理: 二。 员工于1个月前，书面形式星请核准， 2 离职需填写离职申请表，工作交接表，客户资源信息交接表与物品交接表， 3未按规定办要离职手续而离职者，除不发给当月某资及奖金外，公司若因此蒙受损失将视情节予以追诉 第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理，并不发给当月甸资及奖金， 工。 利用公司名义在外招扬撞号; 2向外兴露公司机密，造成公司重大损失者: 3 伦窗或促占公司财物或者营私舞遇或挪用公款者; 生。 有妨动员工介工或罢工的具体事实者 第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇，并不发给当月薪资及奖金 1工作坊度恶劳，严重影响公司工作环境者: 2 在公司不自部自重，使公司员工偏激，扰天正常工作秩序者; 3 乏续及工 3 天或者 1 个月旷职达到 3 次者: 生来经许可，灸任其他职务或者处与本公司相近的业务省:  5. “有其他重大过失或不检行为导致严重后果者。 第七章 奖惩制度 第一条 员工奖励分为以下 4 种: 1. 业绩奖， 每一年度，公司将统计所有销售人员的业绩以及尾款追缴情况，评选突出贡献人物 1 名，公司特 别奖励， 2 ”进步奖，公司将对员工进行综合考评，态度认真，积极学习，有突出进步者，公司将适时发放奖金以示鼓 励。 3 晶质奖: 对所交付工作任劳任恕，积极主动完成:揭发检举违规，损害公司利益的行为而使公司及时防范 者。 第二条 员工有以下行为者予以巧戒: 1，工作时间内，做其他事情，如非工作需要阅读报纸，翻看网页，睡觉，玩游戏者; 2 公话私用，屡教不改者。 3为光避或者转嫁责任，做虚假记录或报告者; 4.。 由于个人失误，造成损失者，首次出现错误，由公司承担 40%赠付，主管经理承担 30%赠付，失误者个人承 担 30%峰付。之后再出现错误，由主管经理承担 50%赠付，失误者个人承担 508赠付，公司不予承担赔付。 如果部门没有主要负责人,那么主管经理承担部分由失误者个人一并承担。 (个人失误不分性质，失误次数 以累计数计算。)》 5。 工作人员如果出现贪污，制作假帐的情节，除还清欠款，并处 2 倍以上罚款，直接蔡退。 以上情况，公司可视情节，予以 100-300 元不等的罚款或者直接酬退。 第八章 岗位管理制度 第一条 市场人员管理办法 【一)薪资总额=基本工资+绩效工资，发放办法参照下表 表1 淡季 (4月一9月) EECEOEEEICESCEEEE2NCEECE RECTICITSSTCICSTIEZCIRIECTR| 下一aaso|anaaa seo [om | [aocoo|naaaw wa oo 2，基本工资是工作人员的基本生活费用, 满足最基本的生活所需。 数额为 1000 元。 基本工资按实际出勤天数发放。 3，续效工资=绩效工资基数X 销售量，收消全部款项后，方可领取当季绩效工资 《1) 绩效工资基数为按照业绩不同分为 3 个档次，详细见上表.。 (2) 销售量按当月销售代表经手出游人数。 《二) 收均 1所有订单待团队结束之日为清款日，如果公司造成原因延后，则清寺日可以顺延。 2，清款延后，第 31 天至第 60 天内，扣除销售提成的 10%，在第 61 天至 90 天内，扣除销售提成的 20%。 3，第 90 天后未能收回团款时，应及时间公司汇报，并积极协助公司收雹。公司将暂时停止发放本季的销售提成。  4由公司造成的坏账，经公司审批后，由公司承担相关损失，坏账部分金额不计入销售人员的绩效或奖励。 (三) 市场营销人员财务管理规定规定 1市场业务人员填制相应借赦表格〈原始赁证由财务人员保管》，提出申请经批准可以借款，离职时或次月报完 费用结清借支。若造成损失的，谁批准 〈包括无批准而私自借出的当事人) ，谁负责。特珠情况下，总部人 员出差借支，需经总经理批准后方能借款，并于出差结束后及时报销冲账。员工以个人名义疝公司结款私用， 公司不予放款。 2所报销费用的发票或收据需有收款单位的印鉴为有效，否则不予报销。所有报销单共一律巾好，干净、利落、 美观。市场人员以个人名义宴请客户费用，公司不子报销。 《四) 考核规定 工 销售人员连续三月考核不合格省，基本工资下降 20%，此工资持续到下次考核期。考核合格即恢复原工资 待遇，如果考核结果仍然为不合格，必须上交书面材料分析原因，决策层有权调整其工作岗位。 51)》 销售任务完成率低于额定任务量，为不合格。 52) 回款比率低于当月产生应收账款的 80%，为不合格。《回款考核日期为每月15 日) 2，销售人员客户量应呈上升趋势，如果连续 3 月保持不变，甚至有所减少，必须上交书面材料，分析原因。 次月仍未采取措施改变状况，可扣发基本工资的 10%，决策层有权调整其工作岗位。 第二条 计调人员管理办法 《一)