装饰公司管理制度_会议管理制度

装饰公司管理制度会议管理制度 1、例会分公司例会与部门例会，每周举行一次，公司例会参加人员为部门经理及以上员工，部门例会参加人员为 部门全体员工。 2、公司例会召开时间为笃周一早上 9 点，部门例会召开时间由各部门经理根据工作安排自行确定，但必须在每周 三之前. 3、专题会议需提前商天申请，经部门经理与行政总骆审批后召开，审批应根据会议是否有召开的必要，以是可有 利于工作与提高效率为原则，有其他更有效方式的不得召开会议。《例会执行单》一式两联，公司例会行政益监 与人力资源总监各留存一联，部门例会部门经理与行政总监各留存一联。 4、《专题会议执行单》一式两联，行政总监与申请人各留存一联。 5、会议结束时，参会人员要在会议执行单上签字，执行人还应在会议次议执行部分签字。 6、会议结束后，行政总监负责跟踪落实各项会议决议，未能及时完成会议决议的要提前汇报，闸明原因。行政总 监对因工作延误而给公司造成撕失的应追究当事人责任- 7了、部门内例会程序参妇会议流程，除需交行政总监一联《例会执行单》备案外，其它程序者在本部门内部完成- 8、会议纪律: 引 无故未到会者按当天旷工处理.。 日”迟到1分钟之内者，罚站5分钟: 迟到1 分钟以上者站听。 oj) 会议期问未关手机，来电响铃并影响开会者或在会议室接打电话者一次罚款 50 元， 二” 因故不能到会但未按要求请假者一次加款 50 元。 本制度由行政部负责解释与修改，经董事长批准后生效，自公布之日起实施，本制度施行后，凡其他相同 的规章制度或与之相抵钥的规定自行废止-  劳动合同 、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人或者委托代理人)和职工(乙方)业自签章，并加蔓用人单位公 章(或者劳动合同专用章) 方为有效,， 、本合同中的室栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法律、法规和相关规定; 不需填写的室栏,划上”7 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并懂行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得搜自涂改。 七、本合同(合附件) 签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位): 乙方(职工， 名称: 姓名: 法定代表人: 身份证号码。 地址: 现住址 经济类型: 联系电话: ~， 联系电话: 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按格平等自愿、协商一致的原则订立本合同- 一、合同期限 《一)合同期限 双方同意按以下第“种方式确定本合同期限; 1、有固定期限: 从 生 月 日起至 年 月 IE。 2、无固定期限: 从”年”月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定 为终止条件) 。 3、以完成一定的工作为期限: 从 年”月  日起至 工作任务完成时止。 全)试用期限 双方同意按以下第__ 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 BE (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日，合同期限在六个月以上 人下下二 忆朋过= 合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二.工 《乙方的工作网位(工作地点、部门、工种或职务) 为 《三)乙方的工作任务或职责是 ， 《三) 四方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办更，双方签章确认的协议或通知书作为本合同 的附件。 《四) 如甲方涛乙方到外单位工作，应签订补充协议， 三、工作时间 《一) 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_。 为周期，总工时小时的综 合计算工时工作制。 《二)甲方因生产(工作) 需要, 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间- 除(劳动法)第四十二条规定的情形外， 规每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时， 四，工资待遇 下)乙方正常工作时间的工资按下列第(。 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准- 1、乙方试用期工资“元 / 月，试用期满工交 一元/月(一元/外 2、其他形式: 。 《二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券蔡代货币支付。 《三) 四方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资, 乙方在六十日内未提出异议的视为同 意- {四)息方每月_ 日发放工资。如过节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 《五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法) 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报醒。 五劳动保护和劳动条件 《一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所, 切实保护乙方在生产工作 Te 如己方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按 《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其 关权益。 《二) 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/ 月)免费安排乙方进行体检。 三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令目险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要 求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 《一) 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按 规定的比例，由甲乙双方负责。 《二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗特过，按医疗保险及其他相关规定 报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工次或疾病救济费。 《三)乙方咏职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按 (工伤保险条例)的规定办理。 《