南通职业大学毕业生就业工作考核办法

南通职业大学毕业生就业工作考核办法 为了保障学校毕业生就业工作规范、有序、高效地开展，促进毕业生诚信择业，充分就业，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。 就业工作 就业指标与考核 就业指标包含：就业率、正式就业率、对口就业率、毕业生满意度、用人单位满意度、改派率。 考核分6月30日和12月31日两次进行。 1. 6月30日考核达到以下指标的学院按照每项4元/生发放就业经费。 （1） 就业率达到95%； （2） 正式就业率指标达到60%； （3） 对口就业率考核指标达到60%； （4） 毕业生满意度考核指标达到80%。 2. 12月31日考核得分为6项之和。就业奖励费按15元/生×（考核总分/100）发放。 （1）就业率（30分） 就业率达到98%，本项计分方法为（就业率/98%）×30分。 （2）正式就业率考核（30分） 正式就业率指标65%，低于60%该项不得分，本项计分方法为（正式就业率/65%）×30分。 （3）对口就业率考核（10分） 对口就业率指标80%，低于70%该项不得分，本项计分方法为（对口就业率/80%）×10分。 （4）用人单位满意度考核（10分） 用人单位满意度指标为80%，低于70%该项不得分，本项计分方法为（用人单位满意度/80%）×10分。 （5）毕业生满意率考核（10分） 毕业生满意率考核指标为80%，低于70%该项不得分，本项计分方法为（毕业生满意率/80%）×10分。 （6）改派率考核（10分） 年终改派率应控制在3%以内。低于3%的不扣分，每提高1%扣1分，超过8%该项不得分。 奖惩措施 1. 就业指标考核达到98分以上，其中就业率达到99%以上，正式就业率达到80%以上，所在学院负责人有一个年终津贴考核自然升档名额，毕业班班主任津贴上浮30%。 2. 就业指标考核位列倒数第一，且分值低于90分，所在学院党政主要负责人年终津贴考核不得升档，分管领导扣发20%的年终合同奖，班主任扣发30%的班主任津贴。 3. 若获得省级就业工作先进单位，学校另有奖励。 4. 全校就业指标考核达到95分以上，其中就业率达到99%以上，正式就业率达到65%以上，学院满意率大80%以上，毕业生满意率达80%以上，当年申报省就业工作先进单位，职能部门负责人中有一个年终津贴自然升档名额。全校就业指标考核低于90分，且就业率低于98%，职能部门主要负责人年终津