怀化学院就业工作考评办法

怀化学院就业工作考评办法 （试 行） 毕业生就业工作是衡量学校教学质量、办学水平的一个重要指标。为切实提高我校就业工作管理和指导服务水平，推动毕业生就业工作上一个新台阶，特制定本办法。 一、考评基本原则 1、坚持客观、公正、公平、公开的原则； 2、坚持工作实绩与发展进步并重的原则； 3、坚持定性与定量考核相结合的原则。 二、考评基本内容 考评各系部年度就业工作内容包括：领导重视及制度保障；就业工作管理和组织实施；就业工作实绩；理论研究与工作创新。 三、考评办法 1、每届就业工作考核一次，考核时间定于每年12月； 2、考核评分细则总分为100分（其中包含10分特色工作附加分）；考核评分细则中凡达不到要求的考核指标项，按照评分标准扣分，将各项考核指标项得分相加为最终考核得分，参评系部按最后得分排名，得分相等的以就业率高低排序确定名次； 3、考核等级分A、B、C三等。凡考核结果居前三位且当届毕业生就业率（截止8月31日）达85%以上的系部为A 等，凡考核结果为倒数三名且当届毕业生就业率（截止8月31日）达不到80%的为C 等，其余为 B等； 4、根据考核结果，获“A”等级的系部为“毕业生就