女工调研报告范文

1和谐务实规范创新多作贡献关于教育工会女职工委员会工作调研报告摘要本文以和谐务实规范创新多作贡献为调研题目就如何做好女职工工作怎样发挥全校女职工的积极作用在全校范围内开展调研力图找准学校改革发展稳定与女工工作的结合点提高女职工工作的主动性针对性和实效性抓住机遇不断创新以增强女工组织的凝聚力和影响力促进学校教学科研管理等工作遁序渐进和谐稳定发展关键词女职工委会工作调研报告一基本思路与做法女职工委员会在深入学习实践科学发展观活动中借势借力以和谐务实规范创新多作贡献为调研题目就如何做好女职工工作怎样发挥全校女职工的作用在全校范围内开展调研调研工作主要从女教工工作女教职工队伍状况以及女教师教学科研业绩入手求真求实集中智慧找差距摆问题通过发送邮件部门调研资料查询向兄弟单位学习等方式共发出调查表格及调研题纲余份收回调查表格份调研题纲份同时向组织部人事处教务处科研处档案馆和管理科学学院等单位收集索取查阅资料并核实相关数据以及在中国高校工会第十三届宣传思想研讨会上与安徽师范大学天津大学四川大学大连民族学院云南财经大学等就加强女职工工作进行了交流吸取成功经验推进了本次调研工作二数据统计与分析一女职工队伍状况我校教职工总人数1641人其中女教职工699人不含实业公司73位女工2会会员占总人数的4259专任教师为1055人其中女教师531人占教师总数的5033处级女干部31人占处级干部总数1974科级女干部79人管理干部工勤女职工168人女职工正高职称30人占正高总数的226占女职工总人数的5副高职称137人占副高级总数的376占女职工总人数的23女职工中级职称为52初级职称为20女职工学历层次博士占7硕士占42本科占37专科占14高中占4以上表明女教职工女教师在数量上占有很大的比例分别为42595033是学校教学科研管理的主要力量具有硕士博士学位女职工占349女处级领导干部职数偏低女专家比例小青年女教工比例大422人具有初级中级职称占72二女职工在学校工作中的作用学校女职工集职业女性和家庭主妇双重角色于一身在原有的贤妻良母人格品质基础上日益展现出自尊自信自立自强她们在教学科研以及校园建设文化建设等工作中发挥着积极作用1建言献策发挥代表的作用本届校教代会工代会共有代表161人其中女代表55人占代表总数34第二三次两代会共征集提案124件其中女代表提案51件占总数的4112体现了女教职工参与民主决策民主管理的权力发挥了代表的作用2教学工作量大在综合全校本科教学工作量的基础上对管理科学学院2008年本科教学工作量进行抽样调查表明管理学院27名专任女教师年教学工作量为1216023学时占学院教学总工作量的5534人均工作量达48316学时高出22名专任男教师人均年工作量3712学时女教师工作量以助教均量为38281学时讲师为45047学时副教授为65943学时教授为101986学时而递增女教授的年教学工作量偏大3教学竞赛显身手4根据20032007我校教学竞赛数据显示在历届竞赛获奖的96人中女教师获奖率为5625特别是女青年教师获奖率分别是4095427588873项平均值其有1项获奖率达100且获奖比例逐年递增4利用社会资源展示女性形象近年来我校数名女教工分获中华总工会颁发的全国女职工建功立业标兵安徽省五一劳动奖章安徽省五一巾帼标兵和江淮十大女杰提名及三八红旗手等荣誉称号同时参与安徽省教育工会组织的中国妇女报国际女性发展促进会联合开展的寻找时代新女性知识女性风采展示和科学母爱论坛等征文活动分获一等奖4名二等奖3名三等1名优秀奖1名向中国教工杂志封面中国教工教工之星栏目推荐优秀女专家1名5积极参与活动推动校园文化建设在今年举办的唱响红色经典传承红色文化构建和谐校园比赛中女职工达432人占696元旦晚会教职工演员200多人女职工参与率达80以上庆三八迎奥运键身健美校运动会等活动女教工都有踊跃参与在开展实践活动的调研工作中5共有27个部门工会女工委员参与调研很好地完成了女职工基本情况调查参与本次调研活动还有女教授管理干部校女工职委员部门工会女工委员等涉及的面广她们都提出了非常好建议女教职工参与意识增强是不争的事实特别是在参政议政教学实践教学竞赛尤为突出展示女教师的敬业精神和严谨的科学态度如何保护关心女职工利益充分发挥女职工的作用是当前乃至今后工作重中之重三不可忽视的女教师梯队建设问题1师资队伍建设通过资料调阅在19972007期间我校被省厅局遴选为省学术带头人后备人选省拔尖人才省高校学科带头的培养对象省高校优秀中青年骨干教师等170人女教师为31人仅占182省级精品课程建设23人女教师仅有4人占174享受政府津贴的女专家仅有18人占154女教授参与教学竞赛获奖率为167女教授的年教学工作量偏大等等这些凸显出女教师队伍在学科梯队的人才培养方面后劲不足2科研成果根据科研处提供的资料统计在19792007期间我校获省级二等奖以上的科研成果48项中只有10项是女教师主持的科研项目成果仅占2083而承担这些项目的老教师都已退休反映出我校女职工参与课题项目研究的多主持科研课题项目少独立承担重大项目的能力弱青年女职工多处级女领导干部职数偏低仅占女职工1974女专家比例小青年女教工具有初级中级职称所占的比例达72显示教师队伍结构不合理同时大龄未婚未育女青年多未婚达71人未育123人女职工委员会的工作职能作用发挥不够在开展调研的过程中有些女教工开诚布公地说女工委员会的作用在广大教职工眼里影响不大很多人甚至还不知道它的作用一直以来女职工委员会职数偏少结构不合理不具6代表性现有校女工委员会5人其中1名为实业公司职工组成职数偏少且分布不均部门工会女工委员学历层次偏低大专及以下学历占50应注意从职称学历年龄学科等各方面综合考虑以形成结构合理想干事能干事会干事的女职工干部队伍三工作思路与建议时代的发展呼唤富有知识和智慧的女性现代女性在社会分工中都占有一定的地位我校已拥有一批优秀的女专家女骨干教师女管理干部展示了新时期女性的良好形象为和谐校园建设发挥着重要作用女教职工具有双重角色她是一位母亲是家庭生活的重要组织者是在教育子女健康成长优化家庭教育环境营造和谐温馨的家庭以及人际关系等方面发挥着不可替代的特殊作用她是职业女性以女职工自身具有自尊自信自立自强以素质求平等以贡献求地位她们更需要得到社会的关爱组织的关心同行们的支持工会女职工组织作为女职工的娘家人是党联系女职工群众的桥梁和纽带在开展学习实践科学发展观活动中要紧密结合女职工工作实际借势借力推进女职工工作以科学发展观统领工会女教职工工作切实把工会女职工工作放在学校工作大局和工会工作全局中去思考和把握解放思想和谐务实规范创新求真奋进多作贡献一认真履行女职工委员会工作职责女职工委员会是按照工会法和中国工会章程建立的女职工自己的组织对学校工会委员会负责并报告工作要团结动员广大女教职工在社会主义现代化建设中建功立业和在学校改革发展中发挥半边天的作用维护女教职工的合法权益和特殊利益积极同歧视虐待侮辱迫害女教职工的行为做斗争参与学校有关保护女教职工权益的各项规章制度的制订并协助和监督有关部门贯彻落实加强对女教7职工思想教育引导女教职工树立自尊自信自立自强精神组织女教职工培训活动提高她们的业务水平和专业技能协助有关部门管理和培训女教职工干部加强对外交往和对教育工会女教职工工作的理论研究积极探索新形势下女教职工工作的新课题新思路通过理论研究总结经验指导女教职工工作开拓女教职工工作的新局面二加强组织建设规范女教职工工作为贯彻落实组织起来切实维权的工会工作方针要进一步规范工会女职工组织与同级工会组织同步组建的工作要求充分发挥工会女职工委员会在工会全局工作中的作用提升女工组织的战斗力首先要严格按照工会女职工委员会条例的规定建立健全女职工组织建立组织网络为女工工作的开展奠定好基础第二要抓好女工干部队伍建设引领全体女教职工聚精会神抓教学呕心沥血育人才齐心办力促和谐为学校人才培养上水平科教兴农当先锋发挥作用一是在女工干部的配备选拔上要把那些政治素质好文化层次高群众威信高热心女工工作的优秀女职工选配到女工工作岗位上提高女工干部队伍的整体素质二是采取多种形式加强女工干部的培训和交流举办培训班业务知识讲座经验交流组织外出考察等形式帮助她们熟悉业务增长知识提高工作能力更新工作方法第三贯彻落实安徽省教育工会女职工工作规范化示范单位建设标准力争在三年内完成规范化女教职工委员会示范单位的建设任务三搭建创新平台营造和谐环境搭建教学科研平台形成合理的女职工梯队我校青年女职工多中级以下职称占女职工总数的72女专家比例小鉴于此建议学校以开展教学创新科研创新管理创新为目标强化激励机制培养优秀青年女职工8在人才培养学科建设方面着力培养女专家女学科带头人女干部促进学校女专家女干部合理分布一是对青年女教师培训鼓励青年教师积极参加重点课程建设演讲竞赛技能比赛等活动提升女职工业务能力和教学水平二是加强科研团队建设引领她们积极参与技术创新和发明创造活动历练内功夯实基础三是培养学术梯队支持女教师申报省级国家级科研项目鼓励女专家担纲重大项目的研究提升科研能力创新能力逐步改变由项目参加人向项目主持人过渡四是培养女领导干部增加女干部职数五是开展女专家科技下乡活动工会女职工委员会要以女职工队伍建设为结合点鼓励女职工特别是女专任教师积极参与教学科研管理等各项创新活动继续抓好紫蓬镇女专家科技服务基地为女教师拓展研究空间努力为知识女性和智慧性女性的成长搭建平台加大宣传力度提升女职工工作影响力和吸引力一是运用网络载体宣传先进倡导爱岗敬业之风大力宣传女劳模女专家敬业奉献精神激励广大女职工把每一个工作岗位当成自我奋斗的舞台把每一项工作都作为学校作贡献的途径营造一种学先进创佳绩作贡献的工作局面二是加强职业教育号召广大女职工在学习先进中涵养品格在工作实践中提升业务水和创新能力增强自我发展的动力和对教育事业追求的责任感使命感光荣感三是发挥工会大学校作用提高女职工的思想道德素科技文化素质女职工岗位技能素质身体素质和心理素质四是建立女职工网络信息和优秀女职工电子档案加强与女职工联系关注女性群体倡导文明新风女教职工有着职业女性和家庭主妇双重角色女性特有的生理以及心理的区别承担着家庭孩子的社会责任特别是大龄女青年单亲家庭独身女职工等人群逐渐增加她们工作和生活压力9较大导致不少女教工在处理恋爱婚姻家庭问题上遇到许多矛盾必须提醒各级女职工组织对她们的关注一方面要为她们营造一个宽松的工作学习环境采取各种措施尽量减轻女教职工工作压力帮助她们正确处理恋爱婚姻家庭问题另一方面女职工组织要积极拓展女教工业余活动空间开展适应不同人群的女性活动如女性文化研究会女高知联宜会建立女职工婚介平台保健知识讲座成立以保健医生为主体的心理咨询室让她们在活动中释放心理的压力在情感沟通中建立友谊轻松地面对生活和工作女工组织要关心女教职工的家庭生活把构建和谐家庭作为工作的切入点充分发挥职能优势积极开展以五好家庭评选家庭亲情误乐等活动倡导文明新风和家庭美德引导女职工形成文明健康科学稳定和谐的家庭生活方式四维护女职工的合法权益增强女工组织的凝聚力和维护女职工的合法权益是工会女职工组织的神圣职责和重要职能强化维权机制夯实维权基础根据教育部年的统计全国高校青年教师的数量超过高校教师总数的已形成高校师资队伍年轻化的发展态势青年教师维权意识强推进了民主进程大教育使学科专业建设教学科研管理教学任务等急剧加重且青年教师工作阅历浅教学科研经验欠缺个人生活家庭住房职称福利等基础薄弱这些元素已成为学校关注青年教师女教师工作的热点重点难点等不可否视的新问题为此我们的工作要务实在思想上尊重知识尊重人才形成人才资源是第一资源的新理念在政治上充分信任和尊重她们的劳动放手让她们施展才能在政策上要充分体现维护她们的切身利益和保障权益不受侵犯在晋升职称提拔使用年终津贴工作条件等方面给予倾斜真正使女职工发挥半边天的10作用以人为本关注女职工身心健康女职工心理压力较大大多来自工作和家庭压力女性生理心理健康指数与男性相比存在很大差异特别是婚育年龄段发病率较高要进一步加强对妇科健康宣传定期举办妇科病讲座争取每年对女职工妇科检查是必要的也是安徽省教育工会女职工工作规范化示范单位建设标准中为维护女职工利益的重要分值之一根据校医院调查的女职工体检预算报告我校现有女职工人含退休其中离休人副处及副高以上含退休人若副高及副处女职工每年体检一次约需经费元若全校女职工每年体检一次约需经费元年约增加女职工体检的预算经费为元希望学校在关注女职工身心健康的同时考虑在职工福利中划拨专项经费改变二年一次女职工体检为一年一次建立健全女职工健康档案为女职工办理特殊疾病互济互助保障由校医院安排专人为女教职工建立健康档案由校工会为女职工购买特殊疾病互济互助基金此项工作计划近期启动结束语调查研究是做好女职工工作的基础本次对全校女教职工情况进行较全面调查展示了我校占教师总数33的女教师无论在数量和工作分工上都发挥了半边天的作用调研收集到有利于女职工工作的基本数据为今后的工作奠定了工作基础本次调研工作存在数据设计不够严谨以至于有些数据只能模糊使用不可或缺的女教师教学工作量未来得及进行全面统计是件憾事但在综合全校本科教学工作量的基础上对管理学院的专任教师教学工作量抽样调查基本能说明女教师的教学任务是重的尤其是女教授在学校的本科教学中发挥了重要作用同时也看到我校女职工工作力度不够组织基础薄弱11活动设计与安排不尽如人意与兄弟院校相比还有很大差距那么如何发挥女教职工的优势是女职工工作长期而又艰巨的任务更希望全体女教职工群策群力为女职工工作探索新思路谋求新作为展示新风采献计献策携手共进参考文献1王晓龙袁茂清同志分别在中国教科文卫体工会女职工委员会上的讲话2安徽省教育工会女职工工作规范化示范单位建设标准我国高校女教职工心理与身体健康现状分析张焰4加强高校青年队伍建设刍议姚继斋