员工出勤奖金办法.docx

员工出勤奖金办法制度名称员工出勤奖金办法受控状态编号执行部门监督部门考证部门一本公司为奖励员工出勤减少请假恪遵公司规章特订定本办法二出勤奖金按点计算每点20元每月计分30点600元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤1天给予1点三凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金1请假一天扣7点140元2请假二天扣14点280元3请假三天扣21点420元4请假四天扣3031点600620元三全月份不请假且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点160元凡请假旷工包括1小时或轮休超过2日逢有法定假日的月份得增加为3日及星期日固定休息人员均不加给五兵役公假婚丧生育假1身家调查点阅召集后备军人召集等出勤奖金照给2动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点3婚丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的8点只扣1次六公伤与国内公差出勤奖金照给七旷工每旷工1天扣10点4小时以内扣5点超过4小时按1天扣点八当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣超过4小时按1天扣点九为顾念员工确患重病必须住院限公立或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院1天扣发奖金5点其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金十星期例假及轮休特休1常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖金10点2已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工3特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者出勤奖金照给事后包括当天申请者不准视作事假论4应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的16倍发给奖金但中途离职者不予发给十一本办法经核准后公布实施未尽事宜得随时修改