员工考勤休假管理办法.docx

员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行提高员工的工作效率树立良好的工作作风根据国家劳动法及相关法规结合公司实际情况制定本办法第二条员工考勤包括对员工上下班休假情况等进行考核休假类型包括事假病假工伤假年休假公休假法定节假日婚假产假丧假探亲假第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间一正常工作时间公司每日工作8小时每周40小时一周两天公休日星期六和星期日二每日上班时间为08301700午餐时间30分钟三销售工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制第五条多班制一因工作需要经部门经理批准可以实行多班制员工将按照不同的班次轮流上岗公休但其每周的平均工作时数仍为40小时二实行多班制的部门应当执行下列规定1为保证员工的身体健康在安排班次时要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时2员工在夜间2200至次日凌晨800的工作时间为夜班工作时间享有夜班津贴3实行多班制工作计划表须交人力资源部门备查第六条关于怀孕女员工一怀孕期在7个月或以上在生产一线工作的女员工依据国家相关法律及政策规定享有不上夜班的权利二如果怀孕女员工的身体较弱无法坚持工作持县级以上医院的相关证明经报批后可在家休养其每月工资暂定为600元并保证在扣除保险及住房公积金之后月薪不低于当年北京市的最低生活标准第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录以加强公司对作息时间的实施并提供必要的统计资料员工使用考勤卡上下班刷卡来记录个人每天的出勤情况公司严禁代打卡行为对于代打卡员工一经发现一次扣发当事人代打卡人和委托人人民币300元第八条员工请假休假必须履行相关程序和手续第九条凡属下列情况之一的缺勤均为旷工并按员工手册处罚规定处理一未经请假或请假未准而缺勤两小时者二工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者三超过批准的假期又没有及时早报续假未提供有关证明的缺勤四以虚假理由请假而休假者五单位部门或职位调整不服从分配逾期不到岗的第十条培训学员的考勤一参加公司内部培训学习的员工填写培训考勤表由培训主管给部门提供考勤反馈二在国内或出国学习的学员根据被批准的实际在外天数由部门自行考勤第十一条员工缺勤按如下办法考核并计扣工资一员工必须严格遵守公司规定的工作时间不得迟到早退二公司对迟到早退按月进行累计员工当月迟到早退累计次数达到3次按旷工半天计扣工资超过3次按旷工1天或1天以上处理员工当月迟到早退累计次数12次其缺勤时间在30分钟以内不扣工资超过30分钟按实际时间计扣工资三员工每旷工1天扣除2日岗位工资当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天公司可对其解聘不支付经济补偿金当月有旷工记录者当月无绩效工资第十二条考勤管理一公司各职能部门研究院市场总部含所属各地代表处的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门缺勤人员的工资从其下月工资中扣除二移动电话制造部移动电话营销中心及维修中心数据网络事业部宽带接入产品事业部的考勤自行管理缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除第四章请假休假管理第十三条请假是指在公司规定的工作时间内员工需从事个人的特定活动必须事先经过相关领导的批准履行一定的手续休假是员工按国家或公司的规定时间进行休息或休养第十四条法定假日除公休假日外休假期间带薪一公休假日一周两天星期六和星期日二全民法定假日一年共计10天即元旦1天1月1日春节3天农历正月初一初二初三五一国际劳动节3天5月1日2日3日十一国庆节3天10月1日2日3日第十五条年休假不含法定节假日和公休日带薪一凡在本公司任职满半年的员工均可依其工作时间的长短享受下列不同时间的休假服务期可休假天数日历年工作日加入公司当年每工作满一个月累积1天总数不超过10天次年1月1日起第四年每年10天第五年以上每年休假15天计算休假天数时从员工开始工作的下一个月1日开始计算二年休假按天整日计算原则上当年休假当年享受如因工作原因经员工与公司协商后当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末且当年不能享受下一个日历年的年假三公司于每年7月8月间统一放假5天各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整放假天数从年休假中冲减四原则上给公司造成重大事故损失的人员不享受当年年休假待遇第十六条探亲假一员工入职的当年不能享受探亲假二未婚员工探望京外父母每年二十天已婚员工探望京外配偶每年三十天已婚员工探望父母每四年给假二十天上述假期均含公休假日和法定假日公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假三总部员工探亲假可分两次休完并享受1次路程假按火车硬座价格报销一次路费外派员工以及在外省市任职的代表处员工每年按火车硬卧价格报销两次路费其他特殊情况另行报批四在一个年度内员工不能兼休探亲假和年休假第十七条病假事假一带薪病事假1员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假全年累计12天2带薪病或事假1天以内由部门经理批准23天由人力资源部批准4天以上由公司主管领导批准二非带薪病假员工全年病事假累计超过12天以后所超的病假天数按日岗位工资标准扣除直至扣减到600元人民币如员工处于医疗期则按照国家有关规定执行三非带薪事假员工全年病事假累计超过12天以后所超的事假一律以小时工资计扣按月岗位的1168218计算第十八条婚假带薪含公休假日和法定节假日一加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假二员工在原单位结婚的婚假不能带入本公司三员工结婚给婚假3天并给婚前检查1天晚婚男25周岁女23周岁且初婚者增加晚婚奖励假7天四员工的婚假需在结婚后一年内休完第十九条丧假带薪员工的直系亲属父母配偶子女和配偶父母死亡时给丧假3天在外地的直系亲属死亡时需要赴外地料理丧事的另给路程假路费自理第二十条产假计划生育假发岗位工资含法定节假日和公休日一已婚女工生育时已取得生育指标产前产后连续计算产假顺产产假90天多胎生育每多一胎增加15天难产有医院证明的增加15天晚育的女员工除享受国家规定的产假外增加奖励假30天不休奖励假的给予女方一个月工资的奖励奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十除产假外女员工需要修延长假的需在产假期满前一周提出书面申请报公司领导审批男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期二施行人工流产在四个月以下含的可休息1530天四个月以上的可休息42天节育绝育手术持医院证明给予休假天数三因节绝育手术事故而造成的休假按病假处理第二十一条工伤假一员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明工伤假最长不超过36个月其医疗或休养期间发给工伤津贴工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资二员工工伤医疗期满后经劳动部门确认分别不同情况按国家有关规定办理第二十二条请假程序一员工请假必须事前填写请假申请单并提供有关证明办理批准手续经批准后假期方为有效二因突发事件或急病来不及先行请假者应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假返回公司后补办请假手续否则以旷工论员工休年假探亲假前至少提前一周与直接上级和人事专员协商妥善安排好工作第五章加班管理第二十三条全体员工应当充分利用工作时间高效优质地完成本职工作确因工作需要加班的应由员工填写加班申请单由直接主管审核交部门单位经理批准作为记录加班时间发放加班工资的依据第二十四条各单位在不影响工作的前提下对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休法定假日加班除外不发放加班费不能安排倒休的为员工提供加班补偿加班时数以加班申请单为依据公司各级管理人员技术人员不享受加班工资待遇第二十五条加班加点工资的计算以每小时工资报酬为基数具体计算过程如下A元小时员工月工资元168加班报酬B元加班时数加班比例小时工资正常工作日下班后加班每小时支付15A的报酬公休日加班每小时支付2A的报酬节假日加班每小时支付3A的报酬特殊工种人员加班工资管理办法另行制定第六章附则第二十六条上面所述的带薪是指月岗位工资和绩效工资均不受影响岗位工资是指员工在现岗位上的月固定工资第二十七条本规定解释权属总部人力资源部自下发之日起执行