员工休假管理制度.docx

员工休假管理制度 第1条　目的 为确保公司进行有秩序的休假管理而制定。 第2条　适用范围 适用于公司所有员工。 第3条　责任人 各部门主管、经理。 第4条　程序内容 （1）病假： ①员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条； ②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延； ③从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假； ④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期；公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期；员工只有在患有难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期；进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行； ⑤不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休假，经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同； ⑥员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 （2）年假： ①公司规定员工的年假为：12天/年； ②上班满6个月可开始休假（满1个月则享有1天年假）； ③年假遇节假日顺延； ④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意； ⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年，不再累计； ⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的3倍计算。 （3）工伤假： ①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，并进行报告至CEO和人力资源部； ②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假； ③员工休工伤假享受全薪； ④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 （4）婚假： ①女员工年满23岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）； ②女员工年满23岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）； ③男员工年满25岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）； ④男员工年满25岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）； ⑤男、女员工婚前体检可享受半天全薪假。 （5）产假： ①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延； ②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检； ③员工生育可享受90天全薪产假； ④年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假； ⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天； ⑥多胞胎生育的，每多