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唯望君安
上传于：2024-06-21
员工休假管理制度
第1条 目的
为确保公司进行有秩序的休假管理而制定。
第2条 适用范围
适用于公司所有员工。
第3条 责任人
各部门主管、经理。
第4条 程序内容
（1）病假：
①员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条；
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延；
③从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假；
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期；公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期；员工只有在患有难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期；进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行；
⑤不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休假，经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同；
⑥员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
（2）年假：
①公司规定员工的年假为：12天/年；
②上班满6个月可开始休假（满1个月则享有1