休假管理制度

北京峰盛博远科技有限公司南京研发中心 休假管理制度 调休、休假 1 、员工请假、调休不超过三天者，须提前一日提出申请，到人事行政部填写《请假卡》，部门经理批准后方可休假； 2 、请假、调休超过三天者，须提前三天申请填写《请假卡》,经部门经理签字确认，经总裁批准后方可休假； 3 、员工请假、调休均须提前申请，确因特殊情况无法当面请假时，必须在上班前半小时以电话请假并获得批准，事后应及时补填相关单据，并递交人事行政部，违反者将按旷工处理； 4 、申请婚假、产前检查假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假时，休假前须持相应的证明材料向部门经理申请休假。 5、 工伤需由当事人部门提出事故申报，经劳动部门认定工伤，公司批准后员工可享受工伤假。 事假 1、 员工因个人原因不能上班或在工作时间因私事外出、私人会面等，经部门经理批准后，可请事假。 2、 若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门经理请假，经同意后方可休假，并及时补办请假手续。 3、 事假以小时为计算单位，每请假1小时，扣除1小时工资。事假3天（含）以下由部门经理签字批准，3天（不含）以上由公司总裁批准。 病假 1、 员工休病假需出示定点医院（详见OA上《定点医院名单》）医生开具的病假证明（需加盖医院公章），面交部门经理，经允许后方可休息。医生证明及部门经理签字放入本人档案。如因急病或特殊情况，可用电话向部门经理请假，事后补办上述手续。异地医院开具的病假证明需到上述医院办理转证手续。 外地出差员工因紧急情况需就近住院治疗的应及时上报人事行政部并获得批准。 2 、员工不可谎报、虚报病情、伪造病历及相关病假证明，如有上述行为者将给予以警告处分，情节严重者解除劳动合同，请假期按旷工处理。员工病假超过15天者，公司人事行政部需核查员工就医的病历、及相关治疗记录材料，经审核后仍对病假有疑问，人事行政部需去医院调查。 3、 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，享受额度不低于南京最低工资标准的80%。 4、员工违反操作流程导致身体伤害，在享受病假待遇的同时，将依据《奖惩条例》予以处罚。 丧假 员工的直系亲属(指父母、配偶、子女以及配偶父母)亡故时，给予丧假3天（含节假日），需赴南京地区以外处理丧事的员工，另给路程假。 婚假 所有正式员工在合法结婚时享有3天的法定婚假，晚婚的员工可享受15天的婚假(含法定婚假3天)。婚假须一个月前提出申请，并获得批准。婚假从结婚证领取日算起，一年内有效，逾期作为自动弃权处理。 试用期员工不享有婚假。 产前检查假 合法生育的女员工怀孕前6个月，持医院证明，享有每月1次，每次半天的产前检查假；怀孕7个月后可以享有每月2次，每次半天的产前检查假。 产假 1、具有合法婚姻关系的女员工在计划生育时可享受90天（日历天数）连续带薪产假，（其中产前假为15天）。 2、难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育