【管理制度】请假休假管理制度

请假休假管理制度 电子文件编码 第一条“本公司以下列日期为便假日{(若有变更时应预先公布), 但因业务需要可 指 定昭常上班，需以加班计算.， 1 例假日: 全元旦; (2) 春节; 全 妇女节(限女性); (0) 劳动节; (5)国庆节。 2.每星期六、目。 3. 其他经公司决定的体假日。 4. 例假日若适连星期日，其隔日不也补假。 第二条 员工请候分下列七种: 1. 事假: 因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以 ? 天为限. 2. 病假: 因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假， 每年累积计 以 30 天为腿; 住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过 1年- 3婚假 (D 员工结婚可请婚假 8 天(包括例假日); (子女结婚可请假 2 天(包括例假日); (3) 兄弟姐妹结婚可请假1天. 4.产假 (D 员工生育可请假 8 星期; 小产 4 星期(均包括例假日) 晚婚假加 11 个月，办独生子 女手续再加 3 个月; (2) 配偶分烧可请假 1 天 5.责假 (CD 父母配偶责亡可请假8 天(包括例假日);  制度名 请假休假管理制度 电子文件编码 (2) 福父母、兄弟姊妹及子女、拓父母之责亡可请假6 天(包括例假 日 (3) 其他直系亲属焉亡可请假 1 天 人. 公假 因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在 3 天以内者,可 请公假; 7. 特别假 依其服务年资，可分别给予特别假。 第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。 第四条 ”第二条各条款假期的核准权限如下: 1 主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理 (主任) 核准; 2. 主管级人员， 假期三天内由经理 (主任) 核准，三天以上由协理或副总 经理核准。 3. 经理级人员由协理以上主管核准. 第五条 本公司员工固执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期 间以 1 年为限，其候期延至次年时应合并计算，假期中薪资归给- 过期仍未疼念者可依退休规定命令退休-， 第六条 请假造期，应照下列规定办理: 1. 事假逾期近日计扣薪津，一年内事假积计超过 30 天者免职或解度; 2. 病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不数抵销时按日计扣薪津. 但患重大羔 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条“特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算. 特准渍假期间薪 资减半发给，壹期者得耶命令退休或资过。  请假休假管理制度 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家届代为之外,须亲自 办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条”本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确 固病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论-| 第十条 本公司员工旷工在了日以内按日计扣课津. 第十一条“请假理由不充分或有妨碍工作时，可琢情不予给假