请假管理制度管理制度2016.12.01

请、休假管理制度 员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。 第一条 请假程序: 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准〈批假人必须保证部门工作不受 影响下批假)，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政 部办理销假手续; 2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3) 请假有效程序为; 请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审 批权限人批准后交行政部备案。附:《请假单》 第二条 批假权限 普通员工 3天(包含3天) 以 部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。 第三条 ”请假要求与相应的规定 1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件〈必须在 当日 10 点之前本人或家人电话向部门负责人请假, 事后补办请假手  续) 外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否 则按旷工论处，病假每月累计不得超过 3 天，每年果计病假不得超 过 12 天; 事假每月丸计请假不得超过 3 天，每年累计请假不得超过 12 天; 超过者公司予以劝退。 2) 员工假满后应