公司带薪年休假管理制度.doc

带薪年休假管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据《职工带薪年休假条例》，结合本集团公司实际情况，特制定本规定。 第二条 适用范围 本办法适用于集团总部员工。 第三条 定义 员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第二章 日常管理 第四条 申请、审批流程 （一）党群工作部为年休假管理的责任部门。 （二）员工申请、审批流程： 本人提出申请（申请表见附件）→党群工作部核准休假时间→部门负责人审核→部门主管领导审批→总经理核准（中层及以上领导人员）； 第五条 年休假工龄认定 根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。 第六条 年休假计算方法 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第七条 年休假待遇 （一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出