带薪年假管理规定.doc

XXX有限公司编号版本版次标题带薪年休假管理规定生效日期页码修改履历版本修订页次变更描述修订者A14页B共4页制定部门制定审核核准人力资源部XXX有限公司编号版本版次标题带薪年休假管理规定生效日期页码1目的为规范公司员工年休假管理使员工休年假有所遵循保证员工休年假的权利根据国家职工带薪年休假条例并结合公司实际情况特制定本规定2使用范围适用于XX公司全体员工3职责31各部门各部门经理总监分管副总负责本部门员工年休假的管理32人力资源部负责年休假相关流程审核和薪资核算4名词定义无5作业内容51享受年休假的条件及具体天数511员工享受年休假的条件是在公司连续工作一年连续工作一年的次日起具备享受年休假的资格512员工享受年休假的天数标准5121工龄满1年不满10年的每年享受5天年假5122工龄满10年不满20年的每年享受10天年假5123工龄满20年以上的每年享受15天年假513经理级以上人员只有周日休息且周六上班无计费或者调休的除享受员工年休假天数外另外可享受最高7天的公司年休假514员工有下列情形者不享受当年年休假5141工龄不满10年的员工当年请病假含工伤假累积2个月以上的5142工龄满10年不满20年的员工当年请病假含工伤假累积3个月以上的XXX有限公司编号版本版次标题带薪年休假管理规定生效日期页码5143工龄满20年以上的员工当年请病假含工伤假累积4个月以上的52年休假的计算方法521工龄满一年不满二年的员工当年度年休假天数年度在职天数365天应当享受的全年度年休假标准天数并四舍五入522工龄满十年二十年的当年应休年休假天数按照分段计算的方法折算当年度年休假天数当年度满十年二十年的在职天数含满十年二十年的那天365满十年二十年前年休假标准当年度满十年二十年后在职天数不含满十年二十年的那天365满十年二十年后年休假标准并四舍五入523经理级以上人员只有周日休息且周六上班无计费或者调休的年度周六天数平均为52天其中大小周平均各24天公司年休假计算方法年度周六实际出勤天数小周上班应出勤天数028并四舍五入53年休假的休假管理531员工年假休假方式分为春节期间统一安排员工休年假或员工申请5311根据公司惯例每年春节放假为1214天春节期间除国家规定的法定节假日3天其他的天数优先抵消年休假5312公司淡季期间允许员工提前休年假532员工申请年休假的流程5321淡季期间员工需要申请休年假时需经部门经理同意后并提交请休假申请单备注休年假经部门经理分管副总人力资源部经理总监审核通过方可休假5322管理人员休假期间要安排好本部门的各项工作不得影响正常的生产经营活动休假期间必须保证通讯畅通以保证紧急事项的及时沟通如确因工作需要管理人员应及时中断休假返厂工作533年休假只限工作日不含周末使用54年休假工资计算XXX有限公司编号版本版次标题带薪年休假管理规定生效日期页码541春节期间统一安排年休假员工享受与正常上班期间相同的工资收入542公司允许员工在淡季提前休年假休假期间先按事假处理能在春节放假期间留厂上班的人员原休年假按事假处理的工资公司将在年后统一补发月薪人员包含基本工资岗位津贴绩效奖金全勤奖日薪员工包含基本工资绩效奖金工龄奖全勤奖543春节假期除国家规定的3天的法定假外其余放假天数会优先以员工的年假冲抵没有足够年假冲抵的按事假处理部分员工春节放假期间留厂上班无法在3月31日前休完年假的应填写年假延迟申请单经公司相关管理人员签字同意后年假最长可延长到6月30日公司对员工最终未用完的年假将按照日工资的300金额支付报酬544享受公司年假的经理助理级以上人员必须统一在3月31日前休完年假对于年假未休完的管理干部统一补助标准为正经理按350元天副经理330元天经理助理300元天职务高于正经理的按照正经理标准执行补助的工资将在3月份的工资中发放其年假归零55以上规定解释权归属人力资源部6参考文件61请休假管理规定7相关表单序号名单名称表单编号1年假延迟申请单8附件无