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辣皮
上传于：2024-08-30
XXX有限公司编号版本版次标题带薪年休假管理规定生效日期页码修改履历版本修订页次变更描述修订者A14页B共4页制定部门制定审核核准人力资源部XXX有限公司编号版本版次标题带薪年休假管理规定生效日期页码1目的为规范公司员工年休假管理使员工休年假有所遵循保证员工休年假的权利根据国家职工带薪年休假条例并结合公司实际情况特制定本规定2使用范围适用于XX公司全体员工3职责31各部门各部门经理总监分管副总负责本部门员工年休假的管理32人力资源部负责年休假相关流程审核和薪资核算4名词定义无5作业内容51享受年休假的条件及具体天数511员工享受年休假的条件是在公司连续工作一年连续工作一年的次日起具备享受年休假的资格512员工享受年休假的天数标准5121工龄满1年不满10年的每年享受5天年假5122工龄满10年不满20年的每年享受10天年假5123工龄满20年以上的每年享受15天年假513经理级以上人员只有周日休息且周六上班无计费或者调休的除享受员工年休假天数外另外可享受最高7天的公司年休假514员工有下列情形者不享受当年年休假5141工龄不满10年的员工当年请病假含工伤假累积2个月以上的5142工龄满