公司休假管理规定.doc

公司休假管理规定10目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定20适用范围适用于公司所有员工30责任各部门主管经理40程序内容41病假员工休病假超过1天要出具医院开具的假条员工休病假的时限应以假条上的时间为准遇节假日不顺延从员工转正开始员工每年可享受5天带薪病假员工带薪病假休满之后如果因病仍不能上班则应申请进入医疗期公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期进入医疗期的其待遇按公司医疗期制度执行不批准进入医疗期的员工又确实不能上班按无薪病假待遇员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后公司按照国家有关规定每月发给全市最低工资60的基本生活费按其基本生活费的标准缴纳养老保险并按规定报销医药费其他待遇不再享受待合同期满不再续定劳动合同员工无论休何种病假必须按时递交有效的医生论断证明请部门经理批准否则按旷工处理42年假公司规定员工的年假为12天年上班满6个月可开始休假满一个月则享有一天年假年假遇节假日顺延员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排休年假必须提前两周申请并经主管同意公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整人力资源部将在每个自然年度开始时通知每位员工应享受的年假该年假的有效期为一年时终止不再累计员工如愿意放弃年休假年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算43工伤假员工在工作期间发生工伤事故直接主管应立即到现场调查受伤情况并立即作出处理并进行报告至CEO和人力资源部公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假员工休工伤假享受全薪员工休工伤假期间应按照公司的要求定期到指定医院进行检查44婚假女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天24小时女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天56小时男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天24小时男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天56小时男女职工婚前体检可享受半天全薪假45产假产假所涉及的假期均应包含节假日即遇节假日不顺延员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检员工生育可享受90天全薪产假年龄24周岁以上生育第一胎者可延长一个月带薪产假如遇难产可凭医院证明增加有薪产假15天多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假女员工生育后的第一次流产公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假以后的流产全部按无薪病假计算46丧假父母养父母继父母配偶父母配偶或子女死亡8天64小时祖父母兄弟姊妹死亡4天32小时47倒休假员工在休息日加班后经部门经理批准可以享受因休息日加班产生的倒休假员工休倒休假时须考虑部门工作的安排并应提前二周申请经主管同意员工休倒休假时应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单参见加班制度倒休假只限当年有效48公共假日员工享受下列法定公共假日五一节三天新年一天春节三天国庆节三天女员工可在妇女节享有半天公休遇休息日不顺延如国家政策有调整则遵循国家政策49事假事假系无薪假公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假事假最长不超过二周410请假批准权限请假日期天包括天天包括天天以上批准人直属上级部门经理总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天5天以上由部门经理批准411请假程序员工填写请假单报主管经理批准后送至人力资源部