集团公司考勤休假管理规定.docx

集团公司考勤休假管理规定 合理安排作息时间，能确保员工的工作时间并提高工作效率，增强员工的事业心和工作责任感，使员工的个人价值在工作得到充分体现。本章阐述了工作时间、考勤与休假的管理等规定，请严格遵守。 一、工作时间 XX实行双休制，每周一、二休息，每周工作5天，寒暑假期间，休息时间另定。 公司除XX外所有员工实行单休制，每周休息1天，工作6天。需倒班部门工作时间须服从公司统一安排，每周一至周五安排调休一天。 不需倒班部门工作时间为每周一休息。 二、考勤制度 所有员工上、下班实行钉钉考勤打卡。人力资源部以打卡记录为依据完成月出勤统计，以此作为员工考勤纪律执行的依据。 三、迟到、早退 所有员工按规定时间上、下班。超过规定上班时间未到岗者，视为迟到。早于规定下班时间提前离岗者，视为早退。 迟到、早退十分钟以内（含），每次扣款20元。 迟到、早退十分钟以上，半小时以内（含），每次扣款30元。 迟到、早退半小时以上，一小时以内（含），每次扣款50元。 迟到、早退一小时以上，视为旷工，双倍扣除当天工资。 员工因公外出，使用钉钉系统向上级主管领导报备，上级领导同意后方可外出，若员工在工作时间未经许可擅自离岗者，给予警告，并按旷工处理。员工因公外出通过钉钉打外勤卡记录当天出勤情况，外勤卡必须备注原因并拍照，未按要求打外勤卡，一律按缺卡处理。 员工每月钉钉打卡可申请三次免责补卡。超出三次缺卡，缺卡一次视旷工半天，按日工资1倍扣罚；全天未打卡者，视为旷工，按日工资2倍扣罚。 四、旷工 员工不请假而缺勤视为旷工。旷工按基本工资的2倍扣罚，连续三个工作日无故缺勤视为自行离职；月旷工累计达三天者，公司可以予以辞退，不支付任何经济补偿。 凡属以下情况之一的，视为旷工： A、工作日全天未打卡者； B、除因病或临时发生意外等不可抗拒事情外未在规定时间内请假或请假未经所有审批人审批同意而缺勤的； C、工作时间内擅离工作岗位处理私人事务的； D、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； E、超过批准的假期未及时报上级续假，以及未提供有关证明； F、打架斗殴，违纪致伤造成无法上岗，或其它违规违纪行为造成缺勤； G、不服从公司，部门职位调整及分配，经教育仍不到岗的。 五、事假 员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报相关领导批准后，可以请事假。员工使用钉钉系统，按请假审批程序获得批准后，方可离岗。 无特殊情况，单月累计事假不得超过5天；连续假期不得超过30天，超过30天假期，至人力资源部办理停薪留职手续，返岗后维持原薪酬福利待遇，岗位服从公司分配。 事假为无薪假期，最小单位为半个工作日。 六、病假 病假指员工因病或因工负伤需停止工作进行治疗的假期。病假应提供市级以上医院的病假证明和医药单票据，住院须有住院通知和病历复印件，并将此证明附在请假单后。人力资源部有权对病假审批进行核查，对不符合上述要求的病假审批，有权驳回，并按照事假处理。 一个医疗期内连续病假在10个工作日（含）以内的，按基本工资的100%标准支付；超过10天在一个月内的（含），按基本工资的90%标准支付；超过一个月在两个月以内的（含），按基本工资的80%标准支付；超过两个月在三个月以内的（含），按基本工资的60%标准支付。 连续病假超过三个月，公司可根据国家劳动法相关管理规定办理。 员工患病或因工负伤休假，但在医疗期内从事第二职业的，公司可终止其医疗期并解除劳动合同。 病假最小单位为半个工作日。 医疗期标准： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 七、婚假 凡达到法定年龄，可享受3天带薪假期。 婚假应提前凭结婚证明通过钉钉系统按请假审批流程审批。 婚假期间，计发基本工资。 八、产假、哺乳假与护理假 女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。休假需提供检查凭证（非挂号凭证），通过钉钉系统按请假审批流程审批。 女员工产假计158天，剖腹产增加产假15天；多胞胎生育，每增加1胎增加产假15天。可自预产期前15天起。产假包括双休日和国家假日。休假需于预产期前十周凭医院证明和准生证，通过钉钉系统按请假审批流程审批。 女员工在产假休满至婴儿一周岁以前，每天可享受两次、每次30分钟带薪哺乳假。两次哺乳时间可以合并使用，但不超出一小时。 女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以