公司考勤管理规定.docx

公司考勤管理规定 1 目的 规范公司劳动纪律，加强员工纪律意识，进一步优化公司管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本规定。 2 范围 本制度适用于公司全体员工，生产车间及施工项目人员参照本制度执行。 3 职责 3.1企管人事部负责本公司考勤管理及实施，指导、监督和检查各部门考勤管理工作。各部门负责人、车间主任、项目经理负责本部门、项目组的考勤管理；本公司员工均受本制度约束。 3.2企管人事部人力资源负责本制度的起草、修改、监督执行。 3.3本制度由总经理批准后执行。 4 定义 4.1迟到：上班时间已到仍未到岗。 4.2早退：未到下班时间而提前离岗。 4.3 脱岗：上班时间未经领导批准而离开工作岗位。 4.4旷工：无任何手续而无故不上班。下列情况均按旷工论处： 4.4.1迟到、早退或脱岗连续超过60分钟：60分钟<迟到时间/早退时间/脱岗时间<当天应出勤时间，视同旷工0.5天，迟到时间/早退时间/脱岗时间=当天应出勤时间，视同旷工1天。 4.4.2未经准假而不到岗者。 4.4.3不服从工作调动，经教育仍不到岗者。 4.4.4利用不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者。 4.4.5违纪、违规行为造成的缺勤。 4.4.6未办完离职手续而擅自离职者。 4.4.7无故不参加入职培训、岗前培训、在职培训等。 4.5 考勤管理包括考勤打卡、请假/外出/出差办理、加班及调休办理、培训及人事变动考勤管理、考勤统计及资料保管等工作内容。 5 工作时间 5.1鉴于建筑行业的特点，施工项目组实行综合工时制，工资按实际出勤结算。 5.2 公司总部员工（包括工厂车间人员）和在外的营销人员周一至周六正常上班，周日公休，具体工作时间： 夏季：上午08:00—11:30，下午13:00—17:30，5月1日起执行； 冬季：上午08:00—11:30，下午12:30—17:00，10月1日起执行。 5.3鉴于营销工作特点，营销人员因工作需要加班加点的，不按加班报酬结算。 6 公司总部员工打卡时间规定 6.1上午上班必须8:00之前打卡视为有效打卡，8:00之后打卡的视为迟到。 6.2夏季中午上班卡有效时间为：12:45-13:00，否则视为无效打卡。 6.3冬季中午11:30-12:30上下班不可连续打卡，间隔半小时以后（含半小时）才视为有效打卡，否则按未打卡一次处理。 6.4上午下班必须11:30之后打卡视为有效打卡，11:30之前打卡的视为早退；下午下班必须17:30（冬季17:00）之后打卡视为有效打卡，17:30（冬季17:00）之前打卡的视为早退；周六提前半小时下班。 6.5驻外人员回公司总部亦需执行以上规定指纹打卡上班。 7 公司在外人员考勤规定 7.1 施工项目组员工按照建筑行业行规制订上班时间，由总经理审批后执行。 7.2 驻外人员，包括出差在外人员、售后服务人员、业务人员、客服人员使用钉钉“签到”功能，每日定位签订一次，且需每日上传工作日志，签到和日志同时作为出勤依据，缺一不可。如只有钉钉签到或只有日志的，有两次机会填写《员工未打卡说明表》经部门负责人签字确认后及时备案；超过两次的，按缺勤处理。 8考勤管理 8.1人力资源部门负责考勤管理、收集各部门考勤原始资料，及时采集录入新工指纹（3天内），并负责通知新工指纹刷卡的开始时间。部门负责人、车间主任、施工项目经理为本部门考勤第一责任人（可指定专人负责），公司总部每天进行考勤登记；办公人员每天刷指纹4次，上午、下午上下班各1次。 8.2公司总部出勤以指纹刷卡为准,由人事专员监管考勤记录；驻外人员以钉钉后台的签到和日志为出勤依据，两者缺一不可；项目工地人员以点工签到为出勤依据。 8.3每月8日前各部门（包括项目工地、车间）将上月的《出勤记录表》和其他出勤凭证交至人事专员处，逾期未提交的，人力资源部门有权不予接收，一切责任由部门负责人承担。 8.4各部门负责人对本部门员工出勤的准确率负责，并负责审核本部门员工的加班申请。 8.5新入职员工，自人力资源部发起《新员工录用申请表》流程审批通过后计算出勤，之前出勤一律无效，并主张谁擅自用工谁负责支付工资的原则。在外工地同样执行本规定。 8.6 员工班中公出的必须要有OA流程，同时外出、归岗均需打卡；如因公外出无法按《班中公出》申请的时间返回公司打卡者，须于返岗后补办班中公出流程，否则超出时间按照旷工计算。 8.7员工班中请假的必须要有OA流程，同时离岗、归岗均需打卡；如因个人原因无法按《员工请假》申请的时间返回公司打卡者，须于返岗后补办请假流程，否则超出时间按照旷工计算。 9 处罚规定 9.1迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过三次（含三次）者，每次扣罚绩效工资20元；超过三次者，扣罚本人200元绩效工资。 9.2员工准时上下班但未打卡的，有两次机会填写《员工未打卡说明表》经部门负责人签字确认后及时备案；超过两次或未作说明的，每次扣罚绩效工资20元；如一整天没有考勤也没有OA流程说明的，直接按旷工计算。 9.3月旷工1天者扣3倍日薪，连续旷工3天给予除名，年旷工累计7天给予除名。 10 请假制度 10.1员工因病、因事请假，须提前填写《员工请假申请单》，按OA流程审批权限逐级上报，经批准后方可执行。 10.2如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假，返岗后24小时内补办请假手续，否则按照旷工处理。 10.3员工公出返岗或休假期满需续假的，须办理补假手续。 11 事假 11.1月薪制员工请事假按天数扣发工资，扣发方法：请假天数*本人平均日工资额（按25.17天折算）；日薪制员工请事假，按照实际出勤天数计薪。 11.2调休假按出勤计算，不扣工资，调休可以抵事、病假，但要求调休在前，事假在后。 11.3事假超过10天的，需预交事假期间社保、医保、公积金公司部分和个人部分，等销假后次月在工资中返还。 12 病假 12.1员工申请病假，须提供住院诊断证明和住院证明原件，或市级医院的休假诊断证明；员工重疾或手术出院后仍需休养的，须再提供医院出具的休养证明。 12.2医疗期根据国家法律规定及当地政策执行。 12.3如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门负责人，并于上班后及时提交上述证明；如无法提交相应证明的，按事假处理；病假已到期而须办理续假的，获准后方可续假，否则按旷工处理。 12.4 病假期间薪酬按照当地最低工资标准的80%发放。 13 婚假 13.1凡符合《中华人民共和国婚姻法》，员工入职后领取结婚证书可享有婚假，婚假需在领取结婚证书半年内（以发证日期为准）一次性休完； 13.2员工符合条件的可休婚假3天（含法定节假日），婚假工资以员工基本工资为计付标准。 14 丧假 14.1员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假1天； 14.2需提交医院、派出所、居委会等机构出具的相应证明； 14.3 丧假工资以员工基本工资为计付标准。 15 产假/陪产假 15.1凡合法婚姻生育子女的公司女职工及男职工可申请