公司考勤管理规章制度.docx

考勤管理规章制度 第一条 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪酬福利核算做到有章可循，结合我公司实际情况，特制定本制度 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。（有领导特殊审批的人员除外）。 第三条 管理权限 行政办公室 第四条 工作时间及考勤登记 1、公司实行每周五天工作制，工作时间为星期一至星期五。为配合项目甲方的相关工作，在项目筹备期周六采取轮流值班，参与值班人员由经理级（含）以上人员组成，由驻场项目负责人排班安排值班。法定节假日根据国家或当地政府规定时间放假。 2、工作时间： 上午：8：00-12:00，下午14：00-18:00； 3、员工须按时上下班，筹备期间入职员工需注册钉钉办公APP，在钉钉上进行考勤管理。由行政办公室协助监督执行。 4、因公外出或特殊情况未能按时上班，需在钉钉上进行相关申请及审批，经主管领导签批，报行政办公室备案，应做到有记录可查，否则按迟到、早退处理。 5、行政办公室负责检查钉钉考勤登记，检查督促公司员工的考勤，并于每月3日前将上月钉钉考勤记录整理并上报至公司总经理处作为工资发放及处罚依据。 6、一经发现虚报或伪造考勤记录，给予相关当事人各50元/次的罚款，从当月薪资中扣除。 第六条 缺勤规定 1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元；10分钟（含）以上30分钟以内扣款20元；30分钟（含）以上1小时以内扣款50元；超过1小时视为旷工半日，从当月薪资中扣除半天工资。 2、一个月内迟到/早退缺勤累计达到5次以上，则除迟到/早退罚款外，另扣除月工资200元。若连续两个月内迟到或早退缺勤均达到每月5次以上，公司将视情况给予降职或者降薪等处分。 3、因公外出、天灾人祸或其他不可抗力等情况而迟到的，经查实，不作迟到等论处，员工应尽量提前以电话、微信、钉钉等通讯方式通知部门领导或行政办公室。 4、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明将对其按旷工处理。 5、单日旷工除扣除当日工资、奖金外，另加罚扣除当月薪资100元/天。 6、凡旷工按月累计5天以上者，一概予以违纪辞退，立即解除劳动合同且没有任何经济补偿。 第七条 因公外出管理 1、有下列事情者，可申请外出： （1）上级交代必须马上办理的事务。 （2）在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。 （3）本职岗位上的工作需外出办理事务的。 2、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简 3、外出注意事项： （1）员工出差外地工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并在钉钉上提前执行《出差申请》，经各级领导审批，报行政办公室备案后，方可外出工作。 （2）员工外出本市办理临时性工作事务时，应经上一级领导在《外出登记表》签字同意后交行政办公室备案。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 （3）员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。员工预计下班时间15分钟后才能返回公司的，可以直接回家，但应提前半小时电话报告上级领导，经同意后方可执行。办公室应在《外出登记表》上注明情况以便记录考勤。 （5）私自外出未履行报备手续的，当日考勤视为旷工。 （6）员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，应电话报告部门经理并征得同意后可以不回公司。 4、临时外出的核准权限如下： （1）普通员工：由部门经理核准。 （2）部门经理：由副总经理核准。副总经理不在由办公室登记。 第八条 出差管理 1、出差人员应提前2—5日办理出差申请，在钉钉上填写《出差申请》，并按以下审批权限逐级核准后方可执行： （1）一般员工，报请部门经理审批； （2）部门经理，报请副总经理审批； （3）副总经理，报请总经理审批； 2、因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通过电话等通讯方式请示并经批准，出差返回后一个工作日内补办手续。 3、出差员工（副总经理及以上人员除外）在出差前须到行政办公室进行备案。 4、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请相关领导批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知相关领导，并在出差结束后提供相关证明，以进行调查确认。 第九条 各类假期规定 1、事假 （1）因私事而不能正常出勤的，须请事假并报副总或总经理批准，在钉钉上完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未返岗也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 （2）事假需按公司规定在钉钉上办理相关申请，并由副总或总经理批准。员工请假两天（含）以下由副总经理审批，两天以上的需总经理审批。员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 （3）事假按相应工资标准折算到日，扣发相应工资和奖金。 2、病假 （1）员工休病假须提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明。审批权限同事假。否则按事假处理。 （2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向直属领导和办公室请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 （3）工作满一年以上者可享受3天全薪病假，其它未满一年者每月累计病假在5天内的,工资按日薪的80%发放，病假在6天－15天之内的工资按日薪的60%发放，16天以上者病假假期内不发放工资。 3、工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》，随附三级医院开具的诊断证明，经办公室审核，总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 4、婚假 （1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受13天婚假。 （2）婚假需在领取结婚证后12个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。 （3）再婚者不享受晚婚假。 （4）婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。 （5）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由直属领导审核同意，总经理