单位考勤管理规定.docx

单位考勤管理规定 第一条 工作时间 1.公司实行每周五天工作制，工作日（周一至周五）的工作时间为： 上午09：00—12：00，下午14：00—18：00； 2.因工作特点与上述工作时间不符时，由相关部门负责人与人事行政部按实际情况协商另行安排工作时间。 第二条 考勤 1.员工上、下班及加班均需如实采用指纹考勤打卡，以作为计算出勤的依据（每天正常上下班需打卡四次，上午上下班及下午上下班各打两次）。如忘记打卡而出现记录重复或缺少的，填写忘补卡单经部门经理核准，人力资源经理复核后交人事行政部。逾时未申请签卡的，视为无效出勤，不予计算出勤或加班。如部门经理无法签名证实的一律无效，补卡单必须在一周内补完，交到人力资源部。 2.员工上下班时间均以实际打卡记录为准。 3.因工作特点与上述考勤方式不符时，由相关部门负责人与人事行政部按实际情况协商另行安排考勤方式。 第三条 迟到、早退扣罚规定 1.每天允许迟到、早退不超过5分钟，超过5分钟开始按迟到处理； 2.迟到、早退5-20分钟（含20分钟以内）扣当月工资 元/次； 3.迟到、早退20-60分钟（含60分钟）按事假半天计算； 4.迟到、早退60-120分钟（含120分钟）按事假一天计算； 5.迟到、早退120分钟以上，按旷工一天计算； 6.如遇台风、大雨恶劣天气，视当时实际情况酌情处理。 7.特殊情况：如当月迟到、早退5次以上者给予警告处理，情节严重者公司有权视实际情况予以罚款或开除。 特别说明：注意所有罚款扣除后，剩余工资不得低于本地最低工资标准。请贵司注意保留员工违规违纪的相关证据，且注意对员工扣除工资的事实和理由、数额告知员工，最好由员工签字确认，否则可能会存在员工主张公司克扣工资的风险。 第四条 旷工 1.旷工：员工未经批准不上班者，记为旷工。 2.有以下情形之一者，视为旷工： （1）当月迟到、早退超过120分钟的按旷工1天计。 （2）有出勤但因员工个人原因未打卡，未经经理审批者； （3）请假未获批准、假满未续假、续假未获批准即擅自不上班者； （4）骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工； （5）利用公出时间办私事的，公出时间计旷工； （6）不服从正常的工作调动，未到新的工作岗位出勤，或出勤后无故不进行工作的； （7）上班时间炒股、睡觉、聊天、看与工作无关的书籍资料等的； （8）因严重违法被公安部门扣押或拘留而未出勤的； （9）未正式提出书面辞职申请擅自不上班者； （10）其他旷工行为。 3.旷工以天计算，未达到0.5天按0.5天计算，达到0.5天按未达到1天的按1天计算。 4.凡旷工都扣除旷工天数的1倍工资。 5.连续旷工3天或1个月内累计旷工达5天，或一年内累计旷工达7天的人员，属于严重违反公司规章制度的情形，公司有权与其解除劳动合同关系且无须支付任何经济补偿。 第五条 加班 1.公司提倡高效率的工作，原则