单位入职管理规定.docx

单位入职管理规定 第一条 报到程序 1.新录用员工在接到录用通知后，应于指定日期到公司人事行政部报到，办理相关手续。 2.新录用员工报到时，应向人事行政部送交以下证件： （1）身份证(复印件)； （2）学历证明（最高学历证书）； （3）个人有关的技术资格评定证书； （4）公司指定银行开立的个人账户名的银行卡复印件1份； （5）一寸免冠彩色近照1张； （6）与上一任公司解除劳动关系的证明（离职证明）原件1份； （7）社保卡，公积金的账号； （8）体检报告(公司住所地省/市三甲以上医院)。 （以上资料需验证并由员工本人签名，除离职证明交原件外，其他的交复印件存档，原件交还本人。） 3.公司提倡正直诚实，并保留审查全体员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用及无条件解除劳动合同，且公司无须支付任何经济补偿。 4.新录用员工亲笔填写准确的个人资料和《员工入职登记表》及《员工入职声明及确认书》。新录用员工填写包括但不限于以上的个人资料。 第二条 试用与转正 1.试用期的新录用员工由公司人事行政部及用人部门负责培训、考察。为确保新录用员工能够尽快融入公司团队，公司建立指引制度，由用人部门经理指定专人担任指引人，负责新录用员工的工作培训和业务指导。 2.外部招聘：通过外部招聘加入公司的新录用员工要进行试用期考察，外聘新录用员工的试用期根据所签劳动合同期限而定，签订劳动合同期限为三个月以下或以完成一定工作任务为期限者无试用期；签订劳动合同期限为三个月以上不满一年者，试用期不超过一个月；签订劳动合同期限为一年以上不满三年者，试用期不超过二个月；签订劳动合同期限为三年以上或无固定期限者，试用期不超过六个月。 3.试用期届满7个工作日之前，公司人事行政部负责通知用人部门经理及负责通知试用期员工试用期将满，由所属部门经理对试用期员工进行考核评估并填写转正申请，经营销中心分管副总经理审批，人力资源部审核后，转至公司人事行政部办理相关转正手续。 4.公司人事行政部和用人部门应当在试用期届满7个工作日前作出试用考核结果，不得逾期，以避免劳动争议。考核成绩优秀者可提前办理转正，转正后按劳动合同约定的转正日期调整工资待遇；考核不合格者应予以解除劳动合同或协商延长试用期。 5.员工对试用考核评价或结论有异议的，应在接到通知3个工作日内向用人部门经理提出申请复议。公司按投诉程序进行处理，流程：向部门经理申请-部门总监或分管副总审核-人力资源部复核，并将最终结果在5个工作日内通知员工和部门。 6.终止试用或岗位调整：新录用员工在试用期间不符合岗位录用条件，部门经理与新录用员工本人沟通，并出具不符合岗位录用条件(在新招聘员工入职时告知员工具体的录用条件，并由员工签字确认，告知员工试用期期间的考核制度，并由员工签字确认，严格按照考核制度对员工进行考核，如不符合录用条件