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离职管理规定 一、离职分类 1.申请离职：员工根据自己的选择，提前 30 日以书面形式向公司提出离职申请。由部门负责人报项目负责人审批并报公司办公室审批。2.自动离职：未填写《辞职申请表》，两天（含）以上无故不上班的， 视为自动离职。 3.劝退离职：公司与员工之间协商终止劳动关系。 4.其他原因离职(如辞退、开除等)。 二、离职程序 1.员工由于自身原因不适应于公司发展，要求离职时，必须依照离职提出时间规定提前用《辞离职申请表》向直属主管提出书面离职申请， 并经逐级审批； 2.申请离职人员之直属主管、行政部有责任和义务调查了解其离职真实原因，确认可以离职后逐级申报审批（审批程序：部门负责人—项目负责人—办公室—总经理）；负责人辞职一律报公司领导审批。 3.提出离职时间达到规定期限，申请离职人员到行政部领取《离职工作交接表》进行工作移交； 4.财务部根据考勤表核算工资，并将工资单及《离职申请单》一并呈总经理批准； 5.离职手续经总经理最终批准后，《离职申请单》、《离职工作交接表》交行政部存档， 工资单签字确认后交财务部，当月离职工资统一于次月 15 日发放。 三、离职的提出时间 1