销售公司员工离职管理规定.docx

XX销售公司员工离职管理规定 为规范公司的员工离职管理，保证工作的无缝衔接，提高工作效率，特制定本规定： 适用范围 本制度适用于公司所有员工的离职管理。 二、离职申请 1、离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退、开除）。 2、员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。 3、未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。 4、未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。 三、离职审批 离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： 1、部门经理及以上员工离职，由总经理审批，人力资源部负责离职谈话； 2、一般员工：部门负责人审批，人力资源负责离职谈话及签字； 四、离职手续办理 填写《工作交接单》，报销账务，归还欠款，办理工作交接； 五、员工离职部门需办理事项 1、确定员工离职日期、考勤; 2、协助离职员工处理工作交接事宜； 3、监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。