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暖你一千岁呀 上传于:2024-06-12
离职管理规定 一、 离职分类 申请离职:员工根据自己的选择,提前30日以书面形式向公司提出离职申请。 自动离职:员工不向公司打招呼,随意脱离所在工作岗位的行为。 劝退离职:公司与员工之间协商终止劳动关系。 其他原因离职(如辞退、开除等)。 二、 离职程序 员工由于自身原因不适应于公司发展,要求离职时,必须依照离职提出时间规定提前用《离职申请表》向直属主管提出书面离职申请,并经逐级审批; 申请离职人员之直属主管、行政部有责任和义务调查了解其离职真实原因,确认可以离职后逐级申报审批(审批程序:直属上司——部门经理——行政部——总经理); 提出离职时间达到规定期限,申请离职人员到行政部领取《离职工作交接表》进行工作移交; 离职人员应提供经部门经理审核后的《外勤登记表》交行政部核算考勤; 财务部根据考勤表核算工资,并将工资单及《离职申请单》一并呈总经理批准; 离职手续经总经理最终批准后,《离职申请单》、《离职工作交接表》交行政部存档,工资单签字确认后交财务部,当月离职工资统一于次月15日发放。 三、 离职的提出时间 普通员工离职必须提前1个月向直属部门经理提出书面申请; 主管级别离职必须
tj