考勤管理规定.docx

考勤管理规定 1． 员工作息时间 1.1、公司实行每天8小时工作制，实行调休制度。若有特殊情况，可另行安排作息时间。 1.2、上班时间为春季：每天8：00至17：30，中午11：00至13：00为午餐时间。秋季：每天8：30至17：00，中午11：30至12：30为午餐时间。 2、员工考勤规定 2.1、打卡地点：公司综管部。 2.2、打卡时间： 春季7点55前点打卡，秋季8点20前打卡。 2.3、员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报综合管理部备案，否则按旷工论处。 2.4、所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣 50 元。 2.5、公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至综管部，综管部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。 2.6、如考勤卡损毁或丢失，须及时向综合管理部备案。 2.7、各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 2.8、各部门（或实体）于每月 3 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。 2.9、全体员工的年度考勤情况，由综合管理部在次年的元月10日前做出公示。 3、出勤管理办法 3.1、员工出勤管理办法如下表所示。 员工出勤管理办法 类别 说明 执行措施 迟到 30 分钟以内 每次罚款 5 元/分钟 30 分钟以上 每次罚款 5 元/分钟 追加旷工一天处理 早退 30 分钟以内 每次罚款 20 元/分钟 30 分钟以上半天以内 每次 按旷工半天 处理 超过半天 每次 按罚当日薪金 处理 旷工 不超过 半天 每次 扣罚当日薪金 超过 半天 按 旷工一日处理 ，旷工超过三天（含三天）视为自动离职，公司有权予以辞退 旷工一天，习惯性迟到 书面警告并予以扣罚100—300元薪金； 4、 休假 4.1、 节假日 4.1.1、一般公休日：单双休轮休。 4.1.2、法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。 4.2、 事假 4.2.1、员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。 4.2.2、无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。 4.2.3、每月请假不得超过 5 天，全年请假累计不得超过 20 天，逾期者按旷工处理。 4.2.4、事假不满一日者以实际请假时间计算。 4.2.5、事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。 4.2.6、一般员工请假 1 天内由直接主管领导批准； 2 天至 7 天应由部门经理批准，报综管部备案； 7 天以上事假必须总经理批准，报综管部备案。 4.2.7、中层以上管理人员请假需经总经理批准，报综合管理部备案。 4.2.8、员工请事假期间不享受正常工资和津贴。 4.3、 病假 4.3.1、因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。 4.3.2、员工病假期间的工资按其日工资标准的 50 %核发（累计病假在半年以内） 4.4、 婚假 4.4.1、符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的员工可增加至婚假15天。 4.4.2、休婚假的员工需持《结婚证》提前15天向综管部办理休假手续，报总经理审批，否则按事假处理。 4.4.3、婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。二婚不享有婚假。 4.5、 产假 符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产（包括剖腹产）产假为105天第20条 其他假期 其他假期，按国家相关规定执行。 员工请假的相关规定如下表所示： 公司员工请假规定一览表 假期类别 说明 工资待遇 病假 员工请病假须提前通知部门主 管，并出具医院诊断证明 按员工日工资的 50 %计发 病假超过10天 不再享受当月福利（包括当月发放的下月过节费） 事假 1．员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理 2．超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期 5 天以上者，视为自动离职 1.事假期间扣除当天工资 2.3天以上请假须3个工作日内交综管部备案 3.事假超过5天，不再享受当月福利（包括当月发放的下月过节费）、 外出 1．所有职员上班时间必须先到综管部签单后,方能外出办理各项业务，特殊情况须直接经总经理批准 2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜 1．因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发 2．未经批准私自外出按旷工处理 婚假 1．符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假15天。 2．休婚假的员工需持《结婚证》提前15天向综管部办理休假手续，报总经理审批，否则按事假处理。 婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。二婚不享有婚假。 丧假 1.员工的直系亲属（包括配偶、父母等）或配偶的父母去世，公司将给予三天有薪假；员工到外地办理丧假，路途时间另计 2．非直系亲属（兄弟姊妹、祖父母）去世给予一天有薪假。 丧假期间享受岗位固定工资和津贴，但不享受奖励工资 产假 1.符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产（包括剖腹产）产假为105天 2．双方符合晚婚晚育的公司正式男员，且在公司服