集团员工考勤管理规定.docx

集团员工考勤管理规定 一、工作规定 1、工作时间 （1）集团总部实行五天工作制。 （2）集团所属公司可根据自身工作情况确定工作时间。 （3）特殊岗位的员工，随着工作的需要，工作时间可根据工作而定。 2、打卡规定 （1）新员工报到以后到人力资源部办理考勤卡，入职第一天未及时打卡时，由人事管理人员负责签卡。 （2）集团内部内部执行上、下班打卡制，全体员工都必须自觉遵守工作时间，按时上下班，自觉按时打卡，不得迟到早退。 （3）一日四次打卡，早、中、晚上下班打卡，员工请假或外出公干不超过一天的仍须打两次卡。 （4）员工因公外出需填写《公干外出登记表》经部门主管批准后，方能外出。由人力资源部每天监督检查。 （5）任何人不得委托或代替他人打卡，委托或代替他人打卡者，双方均按旷工一天处理；若无正当理由不打卡按旷工处理。 （6）每月月初，由人力资源部统计上月员工考勤。 （7）人力资源部不定期抽查员工出勤情况，并监督考勤规定的执行。 3、各所属公司的考勤原则上按集团统一规定执行，店面人员、施工现场监理人员等特殊岗位可实行登记考勤（须报总裁批准）， 但考勤须报集团人力资源部备案，人力资源中心将进行不定期的检查。 二、各种假期的规定 员工休假均须提前请假，填写《休假申请单》，休假后须向人力资源中心销假。 1、病假 （1）病假休息需持县以上医院“休假证明书”向部门主管请假，在批准权限之内的，报人力资源部备案。办理登记后方可休假，若因急病来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。 （2） 看病时间在半天以内的按病假处理，超过半天如无医院休假条，则超过时间部分按事假处理，以半天为单位的病假每月不得超过两次超过两次的部分也按事假处理，病假每月不得超过十五天。 （3 病假十天内按基本工资的70%计发工资，十天以上的不再发给工资。 2、事假 （1） 员工因个人事务请假，按事假处理。 （2）事假亦必须先填写请假单，经部门主管批准后方按事假处理。事假以半小时为计算单位。 （3） 事假按天数工资扣发。 3、婚、丧假 员工结婚凭结婚证可请三天婚假，一般晚婚为七天，婚假必须在结婚年度使用， 可与休假或事假合并使用。 （2）员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，经集团副 总裁批准给予适当的路程假。丧假应在丧亡之日一个月内使用。 （3）员工请婚假、丧假可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或亲属死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 （4）符合上述规定的婚、丧假工资照发。 （5）员工进入公司未满一年者不得请婚假。 4、产假及哺乳假 （1）职工生育享受九十天的产假，产假期间照发基本工的70%，不享受岗位工资（职务工资）、绩效工资及福利工资；其中产前休假十五天，生育时遇难产的可增加产假三十天。 女职工怀孕不满四个月流产的，给予十五的产假，怀孕四个月以上（含四个月） 流产的，给予三十天产假。 （3）有不满一周岁婴儿的女职工，每天享受二次哺乳时间，每次三十分钟，可合并使用。 （4）女员工进入公司未满二年者不得请产假。 5 、年休假 （1） 集团内部工作满一年的正式员工享受五天的带薪假，满二年的，享受六天带薪假，满三年的，享受七天的带薪假，三年以上的，享受十天的带薪假。年休假须在一年之内使用，跨年度无效。若要休假需提前三天申请，经总裁批准后执行。 （2）年休假的资格所具备的条件： 一年内：病假不超过五天；事假不超过三天；迟到、早退不超过十次；无旷工。 6、缺勤规定 迟到、早退五分钟以内扣考评分1分，扣满勤奖5元；五至十分钟以内的扣考评分2分，扣满勤奖10元；十分钟以上的扣4分，扣满勤奖20元 ； 迟到、早退三十分钟扣考评分8分；扣满勤奖60元；一个月累计迟