员工休假请假及加班管理规定.docx

员工休假及加班管理规定　　第一章 总 则　　第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。　　第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。　　第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。　　第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。 　　第二章 请假的审批及手续　　第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：　　（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。　　（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。　　（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。　　（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。　　（五）特殊情况的另行规定。　　第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。　　第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 　　第三章 法定节假日休假　　第八条 根据国家文件精神的发放规定，公司在法定节日按照国家规定，安排员工休假：　　第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。　　第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 　　第四章 带薪假　　第十一条 事假　　（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。　　（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。　　第十二条 病假　　（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。　　（二）请病假的审批及手续：　　请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。　　员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。　　第十三条 婚假　　（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。　　（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。　　第十四条 产假、护理假和哺乳假　　（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通