绩效考核表（工模部-钳工职员）.xlsx

绩效考核表（工模部-钳工职员）记录编号：发布日期：2019-09-28第 1 页 共 2 页 考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期： 序号评分项目具体内容说明总得分评分部门考核分数签章1卫生保持指个人卫生、仪表、着装、标识佩戴等保持情况 1、有明显赃污，破烂痕迹，扣子敞开 0~5行政部2、袖子糊乱拉起未叠，领子内叠，下摆未扣3、虽然干净整齐，但是袋内个人杂物过多4、无一漏缺，佩戴标识变干净整齐5、唤起众人的集体意识，同时能保证质量2现场卫生安全现场卫生、安全检查 1、杂乱摆放，有粉尘脏污或积水 0~10行政部2、只清扫表面，有不相关的物品堆放3、数量和摆放位置满足需要，但有少许污痕4、整理状态良好、无一杂物3考勤记录（行政部填写）
当月考勤情况1.除当月例休/法定假期外，休假天数1至2天，扣2分 0~10行政部2.除当月例休/法定假期外，休假天数3至4天，扣5分 3.当月累计迟到/早退超过三次者，扣10分 4、当月累计旷工一次及以上者，扣10分 5、全勤，10分4品质考核（钳工加工）指对产品，材料及相关技术方面的掌握情况 1、未按图纸加工，导致工件报废或者烧焊.扣3分0~35工模部2、因拿错或看错图纸加工而造成工件品质异常，导致工作报废或者烧焊.扣5分3、铣床加工出错，造成零件烧焊及报废.扣5分4、装配工件未作明确的，字码标识.扣5分5、模架及型芯等生锈，未作清理及防护.扣5分6、装配前未对工作作好自检工作，导致模具组装品质不良.扣10分7、模具组装前，检验报备未清楚查对.扣3分8、工作防护不当，导致碰伤造成烧焊.扣3分