瑞安市隆山实验小学岗位设置实施方案
为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实
现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《中共瑞安市委办公室瑞安
市人民政府办公室关于转发温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见的通
知》(瑞委办 (2010) 92 号文件)《温州市教育局关于做好事业单位岗位设置
管理工作的意见》(温教政 (2011) 95 号文件) 和【温州市事业单位岗位设置
管理工作政策解读 4》 等有关文件精神,结合我校实际,经学校研究决定,现
制定责安市隆山实验小学岗位设置实施方案-
一、基本原则
一) 遵循“科学合理、精简效能”的原则,并坚持按需设岗、竞聘上岗、
按岗聘用、合同管理。
《二) 以机构编制部门核定的编制员额为主要依据,实行岗位总量、最高等
级和结构比例控制。
(三) 首次聘任按照“先入轨、后完善、再规范”的要求,坚持平稳实施、
稳步推进的原则。
二、实施范围
在我校建立人事关系的在编在职的正式的管理人员、专业技术人员和工勤
技能人员,均适用本实施方案-
三、岗位类别和岗位结构比例
(一) 岗位类别: 我校岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工