教师考核实施方案—实施方案

教师考核实施方案一实施方案 为了提高教学质量, 全面贯彻党的教育方针, 全面推进素质教育， 调动广大教师的积极性，建立竟争机制，激发广大教师爱岗敬业，教 书育人的积极性，建立正党的教学秩序，结合学校工作实际，制定学 期考核办法。 一、考核内容和分值 考核内容把教师的全面工作分成德、能、勤、绩四个方面，总分 值为 1000 分，即德 100 分、能 100 分、勤 100 分、绩 700 分- 二、考核办法和分值形成 (一) 德: 认真执行教师职业道德，端正教学思想，在本学期的 教学工作中热爱学生，没有体罚和变相体罚学生的行为， 教师之问团 结友爱，师生之间建立平等和谐的关系,不出现任何道德品质方面的 过错为 100 分- 出现下列行为之一扣 10 分: 1、和学生发生了矛盾吵架行为- 2、和家长发生矛盾吵架行为- 3、和教师发生矛盾吵架行为。 4、教师其他行为对工作造成影响的。 5、政治学习记录不完成次数。 (二) 能: 1、学期内教师能完成教学任务，完成学校的各项工  作，组织期中期末考试，在上级的各项检查工作中不给学校造成负 面影响为 100 分。 2、有下列行为之一者扣 10 分: 〈1) 不让学生参加考试为学校 造成影响的。 (2 ) 私征乱订为学校造成影响的。 ( 3 ) 上级检查为造 成影响的。 (4) 学校检查备课，无备课本的。 (5) 备课有间断的， 内容不完全的。 (6) 批改不认真无批语、时间有间断的。 (7) 期本 考试学区排队有倒数第一科的。 (8 ) 听课记录不达标的，没有业务 学习记录或没有内容的。 (9 ) 学校要求的各项计划不完全的。 (10) 批