教师流动实施方案

教师流动实施方案   为进一步加强教师队伍建设, 更好地合理配置教师资源, 结合中心校师资实际, 制订本实施方案。 一、指导思想 按照保证基础教育发展的基本要求和精简高效，因地制宜，区别对待的原则，根据中心校的发展和需求调整学生、班级数及学科结构变化，实行教师适时流动，促进学校教育均衡发展。 二、组织机构 （一）行政组 组长： 组员： （二）中心校组： 组长： 组员： 根据教师会推荐其他教师： 三、流动原则 根据学校教师超编缺编情况，坚持公开、公平、公正的原则流动教师。 四、教师综合考评方法 １、全镇小学学年教师评估表分成绩50%。 ２、学年末中心校常规工作考核平均成绩分乘30%。由中心校考评组考评。 ３、学年末学校领导对教师平时工作表现考核分乘20%。由行政考核组考核。 三项成绩相加为教师个人年度流动考核得分。 五、流动措施 1、凡是师德师风或个人因素造成严重问题的教职工中心校不再聘任。