短期工（临时工）聘用合同书.docx

短期工（临时工）聘用合同书 甲方(单位)名称: 法定代表人： 乙方(个人)姓名: 身份证号码： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意自愿签定下述条款以共同遵守本合同所例条款。 第一条 乙方的考勤与管理均按照甲方公司员工手册（规章制度）办理。 第二条 乙方职位（工种）：  第三条 乙方受聘于甲方期间，应接受甲方工作安排，服从岗位安排或调整，在 下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的分公司；  (三)应出差服务的场所。 第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方生产（工作）需求进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为8小时，每周5个工作日，其工作、休息、休假 等，依甲方员工手册（规章制度）办理。 第六条 甲方根据生产（工作）需求，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙 方应予配合。无法安排补休的，应按国家规定发给加班工资。 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币。  第九条 甲方每月 日发放工资，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可 提前或推后一日或数日发放。不得无故克扣，拖欠工资。 第十条 甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动 模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。 以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册（规章制度）办理。奖励及惩处记录列为 甲方考核乙方的依据之一。 第十一条 甲方因业务萎缩需减缩编制减员或乙方不能胜任甲方工作时，考核不 合格，甲方有权终止本合同，并须提前一个月通知乙方，终止本劳动合同。 第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，离职时，乙方 须按员工手册（规章制度）办理有关手续。 第十三条 乙方声明 乙方在签署本合同时，业已获得员工手册（规章制度），并 知悉全文，愿意遵守各项规定