临时工聘用合同.docx

临时工聘用合同协议书 用人部门(甲方)： 　　职　　工(乙方)： 　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 　　一、协议期限 　　本协议自2017年1月1日至 年 月 日止，其中试用期为个 月。 　　二、工作任务 　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在　 岗位承担工作。 　　三、劳动纪律 　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规，服从管理，积极完成工作。 　　四、劳动时间与劳动报酬 　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休。 　　2、乙方基础工资标准为　 元/月，岗位津贴元 /月，试用期内享受上述工资的 ，合计为　　元/月，行驶里程津贴为　　元/公里。 　　3、甲方每月 日前如期发放工资，由财政局财务处统一发放。发放形式为　　②银行工资卡形式。 　　五、社会保险福利待遇 　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需迪庆州内各公立医院证明)，甲方将按照《管委会临时用工暂行办法》规定执行。 　　六、劳动保护和劳动条件 　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 　　七、终止解除劳动协议条件 　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的; 　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; 　　(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 　　(4)无理取闹，打架斗殴者; 　　(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的; 　　(6)单位因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员; 　　(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的; 　　(8)被依法追究刑事责任的。 　　2、在合同期内，下