临时工聘用合同.doc

临时工劳动合同 甲方名称： 乙方（受聘人员）姓名： ,性别： ,民族： 出生年月： ,身份证号： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。 一：使用岗位及期限 甲方聘用乙方在 岗位工作。聘用期自 年 月 日起 至 年 月 日止。 二：工作内容 乙方按照甲方工作需要，在 岗位工作，乙方应遵守甲方制定的管理制度，履行职责，完成任务。 三：劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作找时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四：工作报酬 经双方约定乙方工资为 ，其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人事管理规定》。 五：工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理规定必须合法。乙方应服从甲方的管理。 六：劳动合同变更、终止，解除的条件。 （1）劳动合同确需变更的，双方应协商一致并按原签订程序变更合同。 （2）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 （3）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： a）在使用期内被证明不符合使用条件的； b）旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天； c）严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 （4）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： a）乙方患病或因公（工）附上，医疗期满后不能从事原工作的； b）乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 c）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 （5）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定或终止劳动合同： a）乙方患病或负伤在医疗期的； b）国家法律、法规另有规定的。 （6）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 （7）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面实行通知对方。 （8）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： a）在使用期内甲方未支付工资的； b）甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； c）国家法律、法规另有规定的。 （9）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反劳动合同，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中规定。造