上市公司业绩评价方法.docx

业绩评价计分方法功效系数法一介绍功效系数法又叫功效函数法它是根据多目标规划原理对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值以满意值为上限以不允许值为下限计算各指标实现满意值的程度并以此确定各指标的分数再经过加权平均进行综合从而评价被研究对象的综合状况运用功效系数法进行业绩评价企业中不同的业绩因素得以综合包括财务的和非财务的定向的和非定量的二特点功效系数法建立在多目标规划原理的基础上能够根据评价对象的复杂性从不同侧面对评价对象进行计算评分正好满足了企业效绩评价体系多指标综合评价企业效绩的要求功效系数法为减少单一标准评价而造成的评价结果偏差设置了在相同条件下评价某指标所参照的评价指标值范围并根据指标实际值在标准范围内所处位置计算评价得分这不但与企业效绩评价多档次评价标淮相适而且能够满足在目前我国企业各项指标值相差较大情况下减少误差客观反映企业效绩状况准确公正评价企业效绩的目的用功效函数模型既可以进行手工计分也可以利用计算机处理有利于评价体系的推广应用功效系数法虽然与我国当前企业状况和评价对象的复杂性相适应能够较为合理评价我国目前企业的财务状况和经营成果但是功效系数法也存在这一些不足首先单项得分