内蒙古自治区劳动合同书.doc

内蒙古自治区劳动合同书 （临时工、季节工、农民轮换工） 　　编号：______________　　甲方（单位）名称：__________　　所有制性质：________________　　地址：______________________　　法人代表：__________________　　乙方（工人）姓名：__________　　性别：______________________　　年龄：______________________　　民族：______________________　　现住址：____________________　　居民身份证号码：____________　　务工许可证号码：____________ 　　甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用_________为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：　　一、合同期限：　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。　　二、生产（工作）任务：　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。　　三、劳动时间与劳动报酬：　　（1）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。　　（2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本 合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。　　（3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。　　四、劳动保护、保险福利待遇：　　（1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的_________，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。　　（2）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。　　（3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及_________人民政府第_________号令的有关规定执行。　　（4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________。　　五、劳动纪律：　　乙方在合同期必须遵守以下纪律：　　（1）按时上下班，不得迟到早退。　　（2）严格遵守操作规程，保证生产。　　（3）爱护单位财产，不无故损坏公物。　　（4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。　　（5）听从指挥，服从调动。　　（6）保质保量完成任务，不得投机取巧。　　（7）有事及时请示报告，不得擅自主张。　　六、劳动合同的终止、解除和辞职　　（一）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：　　（1）双方一致同意的；　　（2）符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；　　（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；　　（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。　　（二）有下列情形之一的，本合同自行解除：　　（1）甲方宣告破产；　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。　　（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪 费原材料、能源，造成经济损失的；　　（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。　　（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的；　　（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；　　（5）自费考入中等专业以上学校学习的；　　（6）经国家批准应征入伍的。　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：　　（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；　　（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；　　（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。　　（六）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（二）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。　　七、违反合同的责任：　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方