岗位职责说明书-薪酬主管

职位说明书 一、基本资料 职位名称 薪酬福利主管 所属部门 人力资源部 工作地点 人力资源部 岗位性质 辅助支撑 直接上级 部门领导 撰写人 审核人 批准人 日 期 任职者 二、职位职责与工作目标 1. 职责概述 起草公司薪酬福利管理制度，起草、实施年度薪酬福利计划，编报薪酬福利统计报表，核定各职位的薪酬福利标准，定期编制劳动人事统计报表，负责员工考勤管理，保证薪酬福利体系的完整、有效，及时为领导及业务部门提供薪酬福利数据。 2. 工作目标 参与建立、实施、维护公司薪酬福利管理体系，起草年度薪酬福利计划，监控并保证薪酬福利计划的实施效果，确保企业和员工利益的合法有效性。 三、具体工作职责及绩效标准 时间占比 职责内容 关键绩效 考核标准 权重（%） 20% 负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪酬福利统计报表，并进行分析，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 及时、准确率。 20 20% 企业年金管理工作。 及时、准确率。 20 20% 制作公司每月的工资报表，按时完成工资发放，按时发放储运、劳务派遣员工工资。核定各岗位薪资标准。确定员工岗位薪资