岗位职责说明书-薪酬主管

职位说明书 一、基本资料 职位名称 薪酬福利主管 所属部门 人力资源部 工作地点 人力资源部 岗位性质 辅助支撑 直接上级 部门领导 撰写人 审核人 批准人 日 期 任职者 二、职位职责与工作目标 1. 职责概述 起草公司薪酬福利管理制度，起草、实施年度薪酬福利计划，编报薪酬福利统计报表，核定各职位的薪酬福利标准，定期编制劳动人事统计报表，负责员工考勤管理，保证薪酬福利体系的完整、有效，及时为领导及业务部门提供薪酬福利数据。 2. 工作目标 参与建立、实施、维护公司薪酬福利管理体系，起草年度薪酬福利计划，监控并保证薪酬福利计划的实施效果，确保企业和员工利益的合法有效性。 三、具体工作职责及绩效标准 时间占比 职责内容 关键绩效 考核标准 权重（%） 20% 负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪酬福利统计报表，并进行分析，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 及时、准确率。 20 20% 企业年金管理工作。 及时、准确率。 20 20% 制作公司每月的工资报表，按时完成工资发放，按时发放储运、劳务派遣员工工资。核定各岗位薪资标准。确定员工岗位薪资标准，办理毕业生的转正定级等。 及时、准确。 20 10% 公司经营班子年度清算工作、经营特殊因素申报工作。 及时、准确。 10 10% 负责薪资信息系统的新建、维护、更新等日常工作。 及时、准确。 10 5% 负责中、高层管理人员额外发放奖项的个人所得税的税务筹划工作。 及时、准确。 10 5% 负责员工异动、调薪、休假等事务的呈报、登记，以及员工考勤管理。 程序规范。 10 5% 根据公司人力资源战略规划，拟订、实施年度薪酬福利计划，起草公司薪酬福利管理体系，起草薪酬福利管理相关制度。 可操作性。 10 10% 协助完成公司部分人才培养工作。 实效性、时效性、创新性 完成领导交办的其他工作。 4. 工作特征、条件 工作制 8小时工作制 □√ 不定时 □ 综合计算工时 □ 工作时间 执行定时工作制，如遇特殊情况需要加班。 职业通道 职位晋升 部门助理 职位轮换 部门其他岗位、分公司人事干事 5. 内外部联系 联系范围 合作者（单位或人） 合作内容 内部联系 财务部 工资、福利、社会保险等 运作中心、各分子公司 经济活动分析、统计指标、目标责任指标