岗位说明书 薪酬主管岗位说明书

薪酬主管岗位说明书 导语: 通过阅读岗位说明书, 我们可以对相关岗位有更多的认识。 下面是小编整理的薪酬主管岗位说明书，供各位阅读和参考。 薪酬主管岗位说明书 职位要求 1人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学 历。 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等 方面的培训。 3.2 年以上薪资管理工作经验。 4.熟悉国家人事政策、 法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规， 熟悉条酬福利管理流程 人力资源管理理论基础扎实,部练使用相关办公软件。 工作内容 1.起草公司年度薪酬规划及福利计划 2.参与制定、调整薪酬福利政策 3.定期收集市场薪酬信息和数据 4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办 法 5 .按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工 资料库 6.制作公司每月的工资报表按时发放工资  7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金 等社会保险和基金 8.考勤、管理休假 人事主管岗位说明书 直属部门: 行政部 直属上级; 行政部经理 适用范围， 各门店人事部主管 岗位职责: 1.， 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐 2.， 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作， 5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规， 6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放， 7 协助各部门人事及预算的控管; 8.， 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 主要工作: 1.， 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守 公司规范和人事纪律，  2. 收集及存档相应的劳动、 人事法规及公司下发文件，向店内 管理人员提供人事规范咨询; 3. 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查; 4.， 负责店内员工的招聘工作， 5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理; 6.， 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结; 7.， 负责规划、执行员工的培训工作; 8. 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 辅助工作， 1.， 负责所属区域的清洁卫生， 2.， 组织店内行政部门人员协助做